Bureau Veritas
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Descubre las 54 preguntas imprescindibles para triunfar y alcanzar tu objetivo
¿Listo para alcanzar tu sueño? Estás a un paso de descubrir las mejores claves para poder demostrar lo que vales y destacar entre todos los candidatos. Desactiva el miedo y agarra con fuerza tu potencial para ser un candidato irrechazable.
Y para hacerlo ¿Quién mejor que las propias empresas para contarnos lo que buscan en una entrevista de trabajo?
Würth, Bureau- Veritas, CEF.-UDIMA y Noatum Maritime nos cuentan de primera mano las 54 preguntas imprescindibles (y sus respuestas) para que arrases en tu entrevista.
¿Preparado para brillar?
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Bureau Veritas, la compañía líder mundial de servicios de ensayos, inspecciones y certificaciones, comparte con JOBinplanet su opinión y visión sobre la orientación profesional, los retos de los People Management y los perfiles más buscados así como unos útiles tips para aquellos que estéis en búsqueda activa de empleo.
La misión de Bureau Veritas está en el centro de los desafíos clave: calidad, salud y seguridad, protección del medio ambiente y responsabilidad social. A través de su amplia gama de experiencia, imparcialidad e independencia, fomentan la confianza entre empresas, autoridades y consumidores. Durante 190 años, la marca ha sido sinónimo de integridad y confianza, en beneficio de las empresas y las personas.
Los retos actuales de todas las empresas pasan por la identificación de los mejores talentos así como su fidelización y desarrollo. Es por ello que desde Bureau Veritas trabajamos para desarrollar estrategias que nos permitan lo siguiente:
Poner a las personas en el centro como pieza esencial de nuestra empresa, empoderando a nuestros/as trabajadores/as y promocionando su creatividad e iniciativa.
Fidelización a través de estrategias e iniciativas que proporcionen el bienestar del empleado.
Continuar cuidando de nuestra marca empleadora para ofrecer una propuesta de valor real a nuestros equipos.
Comunicar con transparencia
Ofrecer una evaluación continua del desempeño y objetivos a alcanzar
Fomento de la inclusión y diversidad como uno de nuestros pilares fundamentales.
Optimización de procesos (Lean): siempre trabajamos en la mejora para dar un mejor servicio a nuestros clientes y a nuestros/as empleados/as
En Bureau Veritas apostamos por la incorporación de perfiles juniors. Ponemos a su disposición formación continua. Realizamos formaciones técnicas y no técnicas para que nuestros/as Inspectores/as, Auditores/as y técnicos/as sean los/as mejores profesionales.
Es por ello que buscamos:
En Bureau Veritas ponemos en el centro a nuestras personas, las empoderamos para que sean creativas, sean proactivas y desarrollen su potencial en una compañía en constante crecimiento.
Queremos que nuestras personas crezcan con nosotros y para ello les damos los retos necesarios así como las herramientas para poder superarlos. Cada año realizamos una evaluación anual del desempeño en la que valoramos el desempeño del año anterior y la consecución de objetivos, así como sus necesidades formativas.
Si eres una persona comprometida y estas dispuesta a dejar tu marca ¡esta es tu oportunidad!
Dentro de la búsqueda activa de trabajo para perfiles juniors, hay varios aspectos a destacar, entre ellos;
Como muchas empresas, en Bureau Veritas no sólo buscamos personas con un buen perfil técnico o con unos conocimientos determinados, sino que queremos que las personas, en función de cada puesto, tengan unas habilidades personales que hagan que sobresalgan y desarrollen al máximo su potencial. Nos referimos a la capacidad de trabajo en equipo, de toma de decisiones, de comunicación, de proactividad, orientación a resultados, etc.
Pero en realidad, para Bureau Veritas, lo más importante son nuestros valores y que las personas que trabajan en nuestra empresa no sólo los compartan sino que sean sus principales embajadores, y esto es determinante en el encaje de un/a candidato/a:
Nuestra misión consiste en reducir el riesgo de nuestros clientes, mejorar el rendimiento y apoyar los esfuerzos en innovación, teniendo en cuenta las obligaciones respecto a las normativas en términos de calidad, salud, seguridad, protección del medio ambiente o responsabilidad social.
Nuestro presente y futuro pasa por tener a los mejores técnicos/as trabajando en Bureau Veritas, nuestro sector requiere perfiles altamente cualificados y especializados para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.
Como estudiantes de últimos cursos debéis trabajar mucho en vuestro cv, y vuestras habilidades para optar a las mejores prácticas o empleos.
Desde Bureau Veritas estamos trabajando en unos talleres de empleabilidad para fomento del empleo con los familiares de nuestros trabajadores. Si consideráis que puede ser de interés estamos encantados de ofreceros nuestra colaboración.
Son talleres prácticos orientados a la mejora del CV, la entrevista (telefónica y presencial), conocimiento de los jobsites y cómo estructurar la búsqueda de trabajo en general.
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¿Tienen algún programa de talento a destacar en su empresa? Pueden explicarlo
En Noatum Maritime creemos firmemente que nuestras personas son la base de nuestro éxito. Por ese motivo, y para acercarnos más a los jóvenes talentos, hemos diseñado el “Young talent Program”, donde seleccionamos a recién licenciados con mucho potencial, y le ofrecemos un programa “learning by doing” por 1 año.
En función de las capacidades e inquietudes de cada persona diseñamos detalladamente el itinerario en el que pasará por diferentes departamentos y en los que mediante el trabajo del día a día aprenderá de manera exhaustiva todas las áreas del negocio.
Una vez finalizado su primer año de aprendizaje en nuestra compañía pasará a formar parte de nuestro gran equipo!
Existen numerosas maneras de buscar empleo a día de hoy, y el catálogo de opciones disponibles al candidato es cada vez más extenso. Sin embargo, la manera más sencilla de buscar empleo es a través de las redes sociales especializadas en el mundo profesional, donde además de poder inscribirte a aquellas ofertas que se ajusten a tus intereses, tienes la posibilidad de contactar directamente con las personas de la compañía. Hay estudios que apuntan que más del 80% de las ofertas de empleo no se publican, así que, sin duda, trabajar nuestro networking nos ofrecerá la posibilidad de que se nos presenten oportunidades cuando aún no han salido al mercado, y como tal, nuestra probabilidad de ser finalista en el proceso será mucho más elevada.
Otra recomendación para poder seguir trabajando nuestra red de contactos y a la vez profundizar en la búsqueda de empleo, es realizar un “mapping” de empresas deseadas donde te gustaría trabajar. A partir de ahí, hazles llegar tu CV así como tu interés y proactividad a la (o las) persona responsable de la selección. Además, si conoces a alguien que ya esté trabajando en compañía a la que conozcas bien, puedes pedirle que actúe como “sponsor”, y que te presente frente HR aportando buenas referencias tuyas!
Afortunadamente…¡No existe la fórmula mágica! Cada persona es un mundo y cada empresa ofrece oportunidades muy distintas, las cuales se tienen que saber aprovechar. Si aún no sabes si prefieres una empresa grande o pequeña antes de lanzarte al mercado laboral, ¡No importa!, Lo fundamental es que en tus primeras experiencias profesionales aproveches todas y cada una de las oportunidades que tengas a tu alcance, y así poco a poco irás descubriendo qué te gusta y qué no, en qué tipo de situaciones brillas más, en qué tipo de entornos te sientes más motivado y enérgico, con qué tareas te sientes más productivo, etc.
Si aun así quieres minimizar más las posibilidades de error, tienes a tu alcance muchas plataformas online que te permitirán conocer más de cerca la cultura de la compañía, los eventos que realizan, la opinión de los empleados y exempleados, estilos de management o incluso los salarios que se pagan. Con toda esta información seguro podrás tener una visión más aproximada a la realidad y te permitirá conocer más sobre tus gustos y preferencias.
Depende de la posición. Para perfiles juniors o recién licenciados, y dado la casuística de nuestro negocio, lo primero que miramos son los estudios cursados, el idioma y las experiencias o proyectos en los que ha podido participar en éstos. Por ese motivo, es muy importante que si todavía no tienes experiencia profesional, puedas explicar los proyectos en los que has trabajado de manera más extensa durante tus años de estudio.
Por extraño que pueda parecer, un currículum dice mucho de las personas que lo escriben: si son organizadas o no, si son analíticas, directas o más abiertas al diálogo, perfeccionistas, estructuradas…. ¡Ni te imaginas cuanto habla tu CV de ti! Por ese mismo motivo es importante prepararlo bien, porque un CV poco (o mal) trabajado puede dar a entender muchas cosas sobre tu predisposición al mercado laboral.
Actualmente, una vivencia en el extranjero siempre es un punto a favor, ya que eso lleva implícito ciertos valores muy importantes para el mundo profesional, como la capacidad de adaptación a un nuevo entorno, aprendizaje, aceptación de cambios, apertura a nuevas culturas y formas de pensar, integración con entornos personales desconocidos… Muchas empresas buscan en las personas esa capacidad de salir de la zona de confort ya que eso, en la mayoría de los casos, conlleva crecimiento, mejora y aprendizaje continuo.
De todos modos, no te preocupes si no has tenido la oportunidad de vivir una experiencia en el extranjero, seguro que en tu día a día tienes muchos ejemplos que pueden denotar valores muy similares. Así que, si estás a punto de enfrentarte a una nueva entrevista, tómate tu tiempo, piensa en esos ejemplos, y no dudes en explicarlos en tu próxima reunión!
Del mismo modo que no existen fórmulas mágicas que funcionen igual para todo el mundo, con el CV pasa lo mismo: No todos los CVs tienen el mismo impacto en todas las empresas. El formato vídeo el presente y futuro de la selección de talento. Si bien es cierto que es una tendencia muy alcista el hecho de ser muy creativos a la hora de escribir y diseñar un CV, la realidad es que no todas las empresas lo valoran del mismo modo.
La mejor manera de hacer un CV es pensar en cómo piensa la persona que lo va a leer, y cuál es el contexto laboral en el que convive. Es decir, si quieres enviar tu CV a una agencia de publicidad, de bien seguro que la o las personas que lo lean tendrán una visión muy creativa, por lo que un CV con un diseño original, un video, o incluso en formato videojuego será sin duda un formato que les encantará. Por otro lado, si quieres formar parte de un proceso de selección en una empresa mucho más formal, lo mejor es que tu CV sea un poco más sobrio y estructurado para que se adapte mejor a su entorno y a las personas que trabajan en él.
Así pues, la clave es redactar tu CV impregnando tu personalidad en él, pero a la misma vez, adaptándolo mucho al entorno y la cultura donde éste va a ser leído.
Lo más valorado en una entrevista puede variar mucho según el entrevistador y el nivel de seniority del entrevistado. No obstante, hay un valor que puede ser común para todos: la honestidad. Al final del día, pasamos más horas en la oficina que en casa, por lo que estar en un entorno donde poder confiar en las personas y sentirte a gusto es fundamental.
Otro de los requisitos más deseados en un candidato (especialmente si éste es un recién licenciado) es la actitud y predisposición al aprendizaje continuo. Vivimos en un entorno VUCA, con lo que esa capacidad de aprendizaje y adaptación a los cambios es un requisito indispensable.
En primer lugar, es fundamental conocer bien la compañía. Muchas personas cometen el error de sentarse frente al entrevistador y esperar que sea éste el que le de la información de la empresa. Si quieres mostrar tu interés por esa oferta de empleo, es necesario que te informes muy bien sobre la compañía, su sector, quienes son sus competidores, conocer sus últimas noticias, o incluso conocer un poco más sobre las personas que trabajan ahí mirando redes como LinkedIn o Glassdoor. Todo este conocimiento te permitirá hacer preguntas interesantes sobre el negocio, algo que siempre deja a los reclutadores con una muy buena impresión.
Otro consejo para preparar bien la entrevista es que conozcas a tu interlocutor y seas capaz de adaptar tu discurso a la persona a la que va dirigida. Para tener una comunicación eficaz, lo más importante es que el mensaje con el que se queda tu interlocutor sea el mismo que el que tú quieres transmitir. Por lo que, si te acabas de licenciar en ingeniería de sistemas y te vas a entrevistar con alguien de Recursos humanos, lo más probable es que su nivel de detalles técnico no sea tan elevado como el que puede tener el Director técnico de la compañía. Por ese motivo, infórmate sobre quien es tu interlocutor y modula tu discurso en función del éste. ¡Este pequeño paso te permitirá tener una comunicación de mayor impacto!
En tercer lugar, es muy importante que puedas estructurar tu discurso y adaptarlo a la duración de la entrevista. Muchas personas cometen el error de detenerse demasiado en detalles que no aportan valor, y después tienen que explicar sus experiencias más valiosas en muy pocos minutos. Prepara tu reunión teniendo en cuenta que las entrevistas suelen durar aprox. 45 min (para perfiles juniors-mid), y a partir de ahí estructura tu discurso dedicándole más minutos a aquello que sea relevante y quieras transmitir. En cuanto a la estructura, lo más normal es que empieces hablando de tu formación, experiencia (siempre de más antiguo a más actual), y por último tus motivaciones de carrera (éstas también prepáratelas muy bien: por qué quieres cambiar, qué te motiva, que supone un reto para ti…).
Depende mucho del entrevistador, sin embargo algo que la gran mayoría de entrevistadores preguntan es la motivación de carrera de la persona, o sea, qué tipo de tareas y responsabilidades prefiere, hacia donde quiere evolucionar en unos años, qué es lo que supone un reto para ti etc.
La misión y valores de la compañía son dos elementos que configuran la cultura de una empresa, y están impregnadas en todos los ámbitos de la compañía: las personas, la comunicación entre ellos, el lenguaje, la estructura etc, con lo que un entrevistador experimentado tiene todos esos detalles culturales, asumidos como propios en su “ADN empresarial” por lo que detectar en una entrevista si un candidato encajará en cuanto a valores es relativamente sencillo.
Cómo hablar del salario en una entrevista de trabajo
Como consejo fundamental, siempre es mejor esperar a que sea el entrevistador quien introduzca el tema. Es importante que tengas en mente cuál es tu salario actual y cuáles son tus expectativas, y que lo puedas expresar de manera natural cuando te lo pregunten.
Noatum Maritime
https://www.noatummaritime.com/
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>SOBRE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Que busque asesoramiento en su Universidad, en el departamento de Bolsa de Trabajo que le ayudarán a redactar bien su curriculum, le asesorarán en la Entrevista de trabajo y evaluará su perfil en función de las ofertas que gestiona la Universidad.
Utilizar todos los medios disponibles, Bolsas de trabajo, Linkedin, Ferias de empleo como JOBARCELONA…
No es mejor trabajar en una empresa grande que en una pequeña, depende de lo que valore cada candidato. En una empresa grande, tendrás más Recursos, más oportunidades, aumentarás tus contactos y tendrás estabilidad pero en una empresa pequeña también puedes encontrar otras ventajas como cercanía a la Dirección, un trato más cercano, mayor autonomía, mayor sentido de pertenencia…
EL CURRICULUM
Como está estructurado, los datos personales, que no haya errores gramaticales, la originalidad…etc...
Es el documento por el que te das a conocer al reclutador. Es tu marca, como te vendes. Es importante tomarte tu tiempo para hacerlo claro, bien estructurado, indicando lo relevante para conseguir el empleo. Que no falten los datos personales de contacto. Adaptarlo cada vez en función del empleo que se persigue.
Toda experiencia en el extranjero es diferenciadora. Te da caché.
El formato vídeo: presente y futuro de la selección de talento. El curriculum en formato video tambien es diferenciador y se suele colgar en la redes sociales como Linkedin.
LA ENTREVISTA
Los primeros 10 minutos son esenciales. Tienes que ser puntual, educado, cuidar tu imagen y lenguaje corporar.
Ir bien informado de la empresa y del puesto que solicitas. Ir preparado con el curriculum y documentos que acrediten la información del curriculum. Ser proactivo
El candidato tendría que prepararse las siguientes preguntas clásicas como ¿ Cuál es tu mayor defecto? , ¿ Por qué debería contratarte ?, ¿Por qué quieres trabajar aquí? , ¿ Hay algo que quieras preguntarme?
Sí, una vez vino un chico con el cuadro de casa donde tenía enmarcado el título de Económicas porque no sabía cómo sacarlo para hacer una fotocopia.
En el caso del primer empleo, lo mejor es responder de manera educada que no habías pensado en una cifra concreta, y preguntar cuál es el sueldo que suelen ganar los empleados de características similares a la tuya en la empresa.
FIDELIZACIÓN DE TRABAJO
Que sean proactivos, con iniciativa, motivados, con capacidad de concentración para ser productivos, con un mínimo de organización y orden en el trabajo y que sepan trabajar en equipo.
Ser puntuales, mostrar empatía con tus compañeros, ser comedidos…
EL FUTURO
Programadores, analistas, diseñadores de internet, Nanotécnico, Impresor 3D, Asesores y profesionales en freelance.
Las mejores carreras para encontrar trabajo son Ingeniería, Matemáticas, Ciencias de la Salud, Analistas de riesgos y tratamiento de datos, Marketing, Administración y Dirección de empresas, Doble titulación de Derecho y Económicas.
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Actualmente en Würth España contamos con tres programas de desarrollo del talento.
Para desarrollar el motor de nuestra empresa, las ventas, contamos con la Escuela de Vendedores, un programa de formación destinado a potenciar las habilidades y competencias necesarias para desarrollar una carrera de éxito en las ventas.
Dicho programa consiste en ofrecer una de formación de mínimo 12 semanas donde desarrollamos dicho talento comercial de los nuevos vendedores, formándolos tanto en técnicas de ventas como en productos específicos.
Acompañan a vendedores formadores preparados para transmitir nuestros valores de empresa, métodos de venta y el día a día del vendedor.
Además de dos semanas de formación completa en nuestra central en Barcelona, en Palau-Solità i Plegamans, donde tratamos técnicas de venta específicas y productos.
Una vez terminadas estas doce semanas continúan con formaciones periódicas durante el año. Una vez establecidos como vendedores entran en el Plan de Carrera del Vendedor.
Para el personal de departamentos internos contamos con dos Planes de Desarrollo y Carrera Profesional. El primero de ellos, orientado al Desarrollo de Habilidades y el segundo, orientado al Desarrollo Directivo.
En cuanto al Programa de Prácticas que ofrecemos en Würth, buscamos incorporar a estudiantes de todas las áreas del negocio para ofrecerles la posibilidad de desarrollarse profesionalmente y como consecuencia, personalmente. Dicho desarrollo estará acompañado por un tutor de prácticas que le ofrecerá una formación y feedback de manera continuada; como también, de un seguimiento, de parte del Departamento de Recursos Humanos, para conocer el crecimiento, adaptación y desarrollo del estudiante a la empresa y sus intereses y motivaciones futuras para ofrecerle las oportunidades laborales que más se adecúen a su perfil.
Les recomendamos que busquen una empresa donde puedan seguir aprendiendo. Que les permita desarrollar y poner en practica todo lo que han aprendido en sus estudios, pero sobre todo que les permita crecer, no solo a nivel profesional, si no que le aporte a nivel personal, desarrollando habilidades y capacidades para el desarrollo de sus tareas y su día a día.
Las formas de buscar empleo se van adaptando a los cambios sociales, como empresa, vemos, que cada vez más, los candidatos buscan plataformas interactivas que permitan la comunicación directa con las empresas, ya sea con chats, video entrevistas etc. Las nuevas tecnologías son fundamentales en la búsqueda de empleo actual, pero lo que nunca falla es contactar directamente con la empresa que es de tu interés, demostrar por qué estas interesado en trabajar con ellos y que puedes aportar como candidato.
Cualquier empresa es buena para empezar siempre y cuando los valores que tenga encajen con los propios, lo importante es que las primeras experiencias laborales supongan un crecimiento y aprendizaje, que nos permitan introducirnos en el mundo laboral y adaptarnos a las responsabilidades que ello conlleva, si los valores del nuevo empleado y la empresa están en sintonía no importa que tamaño tenga esta empresa, la relación laboral será positiva.
Valoramos la claridad y estructura del curriculum, que cuente con todos los datos de contacto necesarios.
También valoramos la originalidad en sintonía con la rama profesional a la que se dedican.
Valoramos la línea temporal de los puestos en los que han trabajado anteriormente y las descripciones personales, ya que nos dan a conocer algunas de sus habilidades principales e intereses profesionales.
Dependiendo de la especificidad del puesto también valoramos la trayectoria de estudios y la sintonía con su desarrollo profesional.
Es la primera imagen que las empresas tienen sobre nosotros, es nuestra tarjeta de presentación. Despierta el interés de quienes lo están leyendo, y no nos referimos a diseños coloridos y vistosos, sino al contenido, un curriculum especializado para una empresa en concreto, centrado en aspectos que dicha empresa valora es la mejor forma de presentarse.
Depende del puesto. Un Erasmus no tiene por qué ser un punto a favor, pero hay características asociadas a las personas que realizan este tipo de formación que pueden ser interesantes para algunos puestos, como el aprendizaje de idiomas, nuevas experiencias etc.Para las personas en prácticas no es un aspecto diferenciador en la mayoría de puestos. No obstante, sí que nos sirve de apoyo para puestos en prácticas que requiera tener un nivel de inglés avanzado.
El formato vídeo: presente y futuro de la selección de talento. Como empresa aun no utilizamos este formato de presentación, pero somos conscientes de que cada vez está más extendido.En cuanto a su utilidad consideramos que dependiendo de la vacante se le puede sacar más o menos partido.
Por ejemplo, para las posiciones de ventas, el video curriculum permite ver habilidades como capacidad comunicativa, se pueden proponer actividades de venta, o incluso valorar como el candidato se vende a sí mismo. Para otras vacantes más técnicas sería necesario el complemento del curriculum en papel ya que nos puede orientar sobre su desarrollo académico.
Valoramos la sinceridad y honestidad del candidato, uno de nuestros valores fundamentales como empresa es este, ser humilde y honesto en el día a día, por lo que buscamos candidatos coherentes con su discurso.
Dependiendo del puesto buscamos características adaptadas al mismo, por ejemplo, para un puesto de administrativo conocimientos en Excel avanzados, o para el puesto de vendedor, capacidad comunicativa. Es decir, habilidades específicas para cada puesto, y para el entorno de trabajo en el que se ubicará el futuro trabajador, por lo que también tenemos en cuenta características personales de cada candidato.
Para nosotros es fundamental la parte humana del candidato.
En la entrevista para prácticas se valora más encontrar un candidato con actitud, ganas de aprender, tener claro hacia dónde quiere ir aunque al final no sea lo que le agrade. Que sea una persona estructurada mentalmente. Informada sobre la empresa y el puesto para prácticas. En cuanto el seguimiento de personas en prácticas, se hace una entrevista por competencias. Se valora aspectos relacionados con el aprovechamiento de las prácticas, habilidades y competencias desarrolladas y adquiridas, que encaje con los valores de la empresa, etc.
Nuestro consejo principal es que sean ellos mismos, y nos dejen conocerlos durante el proceso, como hemos comentado el valor humano es fundamental para nosotros, pero si tuviéramos que darles tres consejos serían estos:
Nuestras entrevistas son todas diferentes, nos adaptamos al candidato, según su capacidad de comunicación intentamos guiarles para que nos muestren sus puntos fuertes y áreas de mejora, específicas para cada puesto.
Damos mucha relevancia, como veis, a las áreas de mejora, porque consideramos que no son una debilidad, ya que apostamos por la formación de todos nuestros empleados, es fundamental para nosotros conocer en qué áreas necesitan nuestro apoyo.
Justo hace poco, tuvimos un proceso de selección bastante curioso, Cristina y Lorena tenían una candidata compartida en un proceso, una chica a la que le interesaba una vacante de Back office y otra de ventas, tenía experiencia en ambas y aptitudes para ambas.
Paso la primera entrevista con Lorena que mientras la valoraba para el puesto de vendedora detecto las dudas de la candidata con la vacante de Back Office, y como tenia competencias para ambos puestos invito a Cristina, en ese mismo momento, con permiso de la candidata, hacer una entrevista doble. Ambas entrevistadoras vieron el potencial de la chica y defendieron sus vacantes dejando la decisión final en manos de la candidata.
Es algo típico en nuestro grupo de trabajo, ya que nos centramos en el bienestar de los futuros trabajadores, como siempre decimos queremos que sean felices con su trabajo, así que lo importante es mantener el talento en nuestra empresa, no importan en qué departamento siempre y cuando el futuro trabajador sea feliz en él.
Nuestro estilo de selección enfocado en la parte humana de las personas nos lleva a conectar con ellos, quizás lo que más sorprende es que alguien, aunque sea descartado te llame para agradecerte la oportunidad, y que le dieras la posibilidad de darse a conocer en la empresa.
Durante la entrevista personal tocamos varios temas, tan diversos como los hobbies, los valores familiares, profesionales, inquietudes, motivaciones etc.La imagen global del discurso es lo que nos permite determinar si sus valores encajan con nosotros.
Para los departamentos internos generalmente valoramos las expectativas salariales de la persona y las posibilidades de la empresa.En el caso de las ventas los salarios están delimitados en el manual de organización de la red de ventas y les informamos cuando vemos que el candidato encaja en el perfil.
En nuestros procesos de selección, actualmente no utilizamos dinámicas de grupo, sí que lo hacemos en los Assessment center. Las preparamos basándonos en las competencias que esperamos observar de los candidatos.
La formación continua debe basarse en las inquietudes del empleado, si quiere desarrollarse hacia ciertas áreas deberá formarse en ellas.La formación complementaria les permitirá capacitarse para el puesto futuro que deseen conseguir.
Que busquen sentirse integrados, que pregunten todo lo que sea necesario hasta tener claras sus responsabilidades, que disfruten del día a día y aprendan de aquellos que tienen más experiencia, que busquen un referente en el que apoyarse y en el que ver reflejadas sus posibilidades de futuro dentro de la empresa, quedarse con lo bueno de cada compañero y hacerlo suyo, a la vez que ellos también aportan frescura y nuevas ideas.
Les recomendamos traer una gran dosis de motivación, ganas de aprender y mentalidad abierta, ya que se integrarán en grupos de trabajo consolidados y tendrán que empaparse de la visión y cultura de la empresa.Es fundamental conocer bien los valores de la empresa desde el inicio para poder integrarse bien en la misma.
Puestos de trabajo relacionados con las nuevas tecnologías, comunicación y posicionamiento web, en nuestro caso:
También puestos relacionados con la venta, en nuestra empresa venta técnica por el tipo de producto que tenemos, como:
Hay puestos “clásicos” que también serán el futuro de nuestra empresa.
Las carreras más demandadas van en línea con los puestos de empleo más demandados, creemos que las vacantes y carreras relacionadas con IT están en auge actualmente, pero también lo están las vacantes o carreras de venta, ya que cada vez más vemos que el mundo empresarial se mueve por las ventas, desde vender un producto a la capacidad de venderse a sí mismo.
Nosotros nos encontramos en un sector en constante crecimiento, ya que abarcamos todas las ramas del sector industrial.
Würth