Créé à Newcastle en 2006, Frank Recruitment Group est une entreprise internationale prônant les valeurs de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances pour tous.
Acteur majeur dans le recrutement de talents dans le monde de la tech, le groupe travaille avec des grands noms tels qu’Amazon Web Services, Salesforce et Microsoft. Sa relation privilégiée avec ses clients et sa spécialisation sur des produits phares, tels que les technologies cloud, sont parmi ses atouts majeurs. Présents dans plus de 20 bureaux à travers le monde, le groupe assoie aujourd’hui une reconnaissance mondiale dans le secteur du recrutement.
Après son succès et sa forte croissance, le marché français a aujourd’hui une nouvelle mission devant lui : Celle de trouver les recruteurs de demain pour rejoindre Frank Recruitment Group et participer au développement de l’activité.En travaillant pour Frank Recruitment Group vous serez la première personne de contact dans les prises de décisions des sociétés pour recruter les ressources adéquates et mener à bien les différents projets présentés.
Vos missions principales consisteront à développer votre portefeuille client, créer un réseau de candidats conséquents et adaptés à la demande, mais aussi gérer les relations entre les deux parties et participer aux négociations.
Vous aurez aussi des missions transversales comme le suivi des collaborateurs placés chez vos clients, la création de la demande d’emploi, le conseil sur le secteur tech et l’accompagnement des deux parties, avant pendant et après la signature contractuelle.
A terme, vous pourrez mentorer/manager des équipes et les aider dans leurs progressions et dans leurs connaissances du secteur.
En bref vos journées seront remplies de :
• Développement commercial
• Accompagnement collaboratif
• Création de réseau
• Négociation et contractualisation
Le groupe s’appuie sur une valeur forte de méritocratie, en ce sens nous cherchons des recrues motivées pour démarrer une carrière comme recruteur. L’expérience dans ce domaine n’est pas obligatoire puisqu’une formation sera dispensée de votre premier jour et tout le long de votre carrière.
Quelles sont les compétences clefs pour réussir chez nous ?
Vous aimez le challenge, l’atteinte d’objectifs professionnels vous passionne, et vous aimez évoluer dans un environnement commercial ? Cette opportunité est faite pour vous.
Nous développons le marché français, donc nous attendons de nos futurs collaborateurs un niveau de langue écrit, parlé courant. De plus, toute expérience commerciale préalable sera un plus pour vous permettre de réussir chez Frank Recruitment Group.
En travaillant pour Frank Recruitment Group vous serez la première personne de contact dans les prises de décisions des sociétés pour recruter les ressources adéquates et mener à bien les différents projets présentés.
Vos missions principales consisteront à développer votre portefeuille client, créer un réseau de candidats conséquents et adaptés à la demande, mais aussi gérer les relations entre les deux parties et participer aux négociations.
Vous aurez aussi des missions transversales comme le suivi des collaborateurs placés chez vos clients, la création de la demande d’emploi, le conseil sur le secteur tech et l’accompagnement des deux parties, avant pendant et après la signature contractuelle.
A terme, vous pourrez mentorer/manager des équipes et les aider dans leurs progressions et dans leurs connaissances du secteur.
En bref vos journées seront remplies de :
• Développement commercial
• Accompagnement collaboratif
• Création de réseau
• Négociation et contractualisation
En nous rejoignant, nous vous offrons la possibilité d’évoluer au sein d’un secteur dynamique et porteur.
Vous pourrez développer votre carrière en bénéficiant d’un salaire attractif avec des commissions déplafonnées et échelonnables.
Vous participerez à la croissance du marché français et serez reconnu comme un acteur majeur dans les discussions de recrutement pour des sociétés mondialement connues.
Votre progression de carrière sera deux fois plus rapide que dans une autre société grâce à notre fonctionnement méritocratique qui se base sur vos résultats uniquement.
Vos bénéficierez des avantages d’un grand groupe : incentives, récompenses, possibilité de télétravail, voyage à l’international.
ASAP
Novartis Farmacéutica S.A. es una empresa farmacéutica internacional. Nuestra misión es descubrir nuevas formas de mejorar y prolongar la vida de las personas. Utilizando nuestras propias investigaciones, desarrollamos medicamentos innovadores en áreas terapéuticas como: cardiometabólica, oftalmología, respiratoria, neurociencia, dermatología e inmunología y oncología.
Estamos aquí para servir a las personas, las comunidades y los pacientes. Al reimaginar la medicina, continuaremos transformando las vidas de millones de personas. Es nuestro propósito el que nos impulsa; que nos inspira; eso nos desafía. Y es por eso que nunca nos rendiremos.
¿Quieres empezar una nueva etapa llena de retos y aprendizajes? ¡Novartis es tu lugar!
Es tú momento para embarcarte en una nueva aventura en la que te ayudaremos a descubrir tus propios límites y superarlos; una aventura en la que puedas aprender tanto de la Industria como de la gente que te rodee y te ayudemos a desarrollar tus habilidades y competencias.
Prepárate para dejar huella.
● Graduad@ o cursando el último año de Grado o de Máster en Psicología, Recursos Humanos o Ciencias Sociales relacionadas con Business ( ADE, Marketing, Economía etc).
● Experiencia previa en posición similar (máximo 2 años)
● Disponibilidad para realizar convenio en prácticas universitarias de mínimo 6 meses.
● Dominio de paquete ofimático y herramientas digitales.
● Nivel de español e inglés demostrable alto, escrito y hablado.
● Disponibilidad para iniciar el 1 de junio de 2022.
Queremos que traigas lo mejor de ti mismo:
- Tu diversidad de pensamiento y tu capacidad para hacer que las cosas sucedan.
- Tu creatividad, curiosidad y proactividad para contribuir a que la organización alcance los objetivos comerciales.
- Tu energía y motivación, así como tu flexibilidad y adaptabilidad a diferentes desafíos.
- Tu colaboración y agilidad de trabajo en equipo para ayudar al equipo a avanzar.
- Tu pasión por lo que hace y compromiso con el propósito y su función.
• Dar soporte al equipo de Talent en temas relacionados a:
- OnBoarding
- Proceso de Selección de becarios
- Programas de Desarrollo: Graduate Programs
- Reportes y recopìlación de información para reportes
• Novartis ofrece la flexibilidad de elegir con responsabilidad el lugar desde dónde realizar las prácticas siempre y cuando sea dentro del territorio español y tu convenio de prácticas lo permita.
• Horario de prácticas flexible: de lunes a viernes a jornada completa (de 8:30-9:00 a 17:30-18:00 horas) según convenio de prácticas.
• Duración de la etapa de las prácticas: 6 meses
• Prácticas remuneradas
• Descuento en el restaurante de las oficinas en Barcelona
• Acceso a plataformas de aprendizaje y desarrollo de Novartis
To lead and grow a strong and successful in-store link between the consumer retail experience and the adidas brand in the adidas Brand Center store in Barcelona by connecting, engaging, enabling and inspiring the Key City relevant communities and influencers 365 days a year, building an authentic and long-term relationship with them.
Leads and drives best in class retail event activations & marketing initiatives and supports the vision & future of the adidas brand in the Barcelona store.
Knowledge, Skills and Abilities:
Experienced in being consumer obsessed, putting the consumer journey at the heart of everything to encourage brand awareness, conversion, engagement and traffic.
Great attention to detail with strong event management experience
Strong knowledge of the City’s sports, entertainment and influencer scene.
Strong connection with the city communities and city government.
Ability to juggle multiple tasks while staying calm under pressure with strong organizational and project management skills.
In-depth knowledge of Retail KPIs
Creative and innovative, being proactive with ideas and always seeking new ways of working.
Confident nature to bring innovative ideas to the table and present them to senior stakeholders.
Passion for sport, the adidas brand and enthusiasm/energy for activation. Barcelona lover.
Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications:
University degree in marketing and sales or equivalent professional experience.
3-5 years retail or marketing experience (minimum 1-2 years retail marketing experience essential)
Experience of relevant PR / marketing / events is a must.
Strong written and verbal communication skills in English (C1)
Key Responsibilities:
Reporting into the Senior Manager Marketing Activation Retail & Franchise, this role is responsible for winning the consumer at the point of purchase while driving Traffic, increase Conversion and NPS (NET PROMOTER SCORE). This will be achieved by landing constant brand activations linked to product launches and hot moments in the city.
Store Activation Strategy
Ensure, that the best of the best of adidas, including the most exciting technology innovations, exciting hyper local stories, consumer experiences and in store events, will be showcased in the Barcelona Brand Center store.
Define yearly marketing activation priorities, KPIs (KEY PERFORMANCE INDICATORS), budget and calendar based on the Global and European activation calendar and toolkits while also leveraging local opportunities (partners, local holidays, heavy tourist periods, product ranges, local sports moments) within adidas Barcelona and the audience in mind.
All Plans shared and agreed by all relevant stakeholders (Retail Marketing, Brand Marketing, Key City, and Operations)
Create reports dedicated to local and global teams.
Social/PR/AdiClub & Membership
Build store activation content creation plan with the Newsroom & E-com teams, and/or external media partners.
Anticipate store posts and newsletters in the consistent social media roll-out of the Newsroom, e-com team and adidas AdiClub.
Leverage existing communities (e.g., adidas Runners), Entertainment and Influencer Marketing and Sports Marketing partners to amplify the overall store plans.
Actively drive the achievement of set AdiClub & membership targets. Ensure relevant campaigns are linked with the membership programs – find new ways to connect physical and digital retail.
Instore Connection
Constant connection and collaboration with the adidas BC Barcelona Management team to support a smooth and consistent process for Marketing Activation events.
Know all adidas Barcelona KPI targets and how to achieve them to further support commercial opportunities in the store through activations and events.
Proactively ensure all store staff are informed and educated to a high standard about plans in close cooperation with District Manager, Store Managers, and the Consumer Experience Team.
Develop state-of-the-art hyper local campaign executions to ensure an exciting and flawless consumer experience considering all relevant store touchpoints (windows, digital tools, launch zone, category lead-in etc.)
Establish a network of local partners / agencies to deliver bespoke solutions.
Work within budget / On time in full
Team Management:
Build a strong internal network with back-office teams to enable creating a speed boat way of working.
Know and use internal tools for daily efficiency (Ariba, MWB tracker, GROW, Ariba, DAB etc)
Key Relationships:
Iberia Omni channel including VM for support in delivering the brand campaigns.
Iberia Retail organization, Retail Director, District Director, and Store Managers.
Brand Marketing and Barcelona Key City managers teams for connecting to the Brand strategy and build locally relevant influencers relationships, to drive traffic and raise awareness of the store.
Iberia Sports Marketing, PR, Entertainment, and Influencer Marketing.
Local marketing agencies and vendors for various events and activations.
Procurement
En OVB España estamos en constante crecimiento y apostamos por la atención personalizada a nuestros miles de clientes a nivel Nacional, por lo que requerimos expandir nuestra oficinas e incorporar nuevos perfiles que se sumen al proyecto.
Bienvenido a OVB.
Para comenzar como consultor financiero con nosotros, no tienes que encajar en un molde predeterminado. Buscamos gente con personalidad y confianza en sí misma.
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Nos comunicaremos telefónicamente con el candidato.
En Endesa tenemos un firme compromiso con la formación y captación del talento. Por eso ofrecemos un Plan de Becas a recién titulados/as universitarios que quieran formar parte de un modelo de aprendizaje colaborativo orientado a adquirir competencias profesionales.
Tienes a tu disposición más de 170 becas al año, repartidas entre las distintas business line de la compañía, donde podrás formarte junto a grandes profesionales y siendo parte de proyectos que están cambiando el mundo de la energía.
Si ya has terminado el grado, aunque te quede por presentar el TFG, puedes postularte a cualquier beca que interese en Endesa.
Inscríbete aquí o visita nuestra página web https://www.endesa.com/es/talento/trabaja-con-nosotros/becas-endesa donde podrás ver con detalle todas las becas publicadas.
¿Por qué debo elegir Endesa para empezar mi carrera profesional?
Porque somos una compañía internacional, responsable, eficiente y comprometida. Apostamos por un desarrollo profesional basado en el talento: tu talento. Hemos creado el mejor escenario para que puedas fluir con estructuras horizontales y ambientes creativos.
Creemos en la conciliación, las oportunidades internacionales y la innovación tecnológica. Ponemos especial empeño en escuchar a todos los que trabajan con nosotros para dar voz a empleados, clientes y colaboradores, y así poder construir una sociedad mejor.
Si quieres trabajar en un grupo multinacional formado por personas con diferentes perfiles y experiencias, donde aprender, compartir y dejar fluir tu talento: Endesa es tu sitio.
Buscamos personas como tú, ¿aceptas el desafío?
Personas con el grado finalizado (aunque no se haya finalizado el TFG)
Grados principalmente STEM.
Alto nivel de inglés
Formarás parte de un proyecto de desarrollo personal y profesional durante los 12 meses de la beca.
Serás parte de proyectos transversales y de múltiples acciones que potenciarán tu perfil.
¿Qué ofrecemos en este Plan de Becas de Endesa?
Prácticas del Programa BRIDGE en ENDESA, S.A.
- Ayuda de estudio de 900,00 € brutos mensuales
- 12 meses de duración.
- Horario: Jornada completa de lunes a viernes.
- Periodo de descanso de 22 días.
- Centro de trabajo en España: Madrid / Barcelona / Andalucía / Islas Baleares / Islas Canarias / Galicia / …
Además, de todos los conocimientos y experiencias que vas a vivir, en las becas Endesa vas a poder cursar un Master en Productividad y Desarrollo Personal, con título de la Universidad Camilo José Cela (90 créditos ECTS), totalmente financiado por Endesa y con el cual podrás completar tu perfil personal y profesional, con módulos como:
- Desarrollo Personal: Favorecer la reflexión sobre las competencias que te hacen empleable y aprender a gestionar tu marca personal.
- Comunicación: Mejorar las habilidades de comunicación personales y la comunicación en la empresa.
- Productividad: Integrar la tecnología en tu vida personal y profesional, potenciando competencias de gestión del tiempo y atención plena que fortalecen la inteligencia emocional.
- Marketing: Aprender técnicas de venta y poner en práctica técnicas de marketing digital.
- Innovación: Gestión de la innovación en la empresa.
- Toma de Decisiones: Potenciar las habilidades de negociación y la asertividad.
- Métodos de innovación: Aprender métodos de trabajo utilizadas en procesos de innovación.
Si crees que estas becas suponen una oportunidad de desarrollo para ti, ¡no dudes en postularte! y trataremos de encajar tu perfil entre las distintas ofertas de becas.
Hello!
At Factorial we're looking for a People Operations Intern to help us take the company to the next level.
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Your Profile
You're studying a degree in Labour Relations or Human Resources.
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You have the ability to prioritise, anticipate opportunities and make decisions with a decisive mindset, always business and people oriented.
English and Spanish working proficiency
Excel spreadsheets in advanced level
Purchasing and negotiation skills
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Communication
Management of the Onboardings, coordination of the documentation of new hires and management of the incoming ones.
Issuing contracts of employment, amendment letters, ad hoc salary and bonus letters, promotions, dismissal letters.
Having a great understanding of the Collective Bargaining Agreements and the rights & duties of employees and employers.
Supporting managers and employees in managing teams, in all personnel-related matters, from entry to exit.
Taking over administrative activities, such as managing personnel files and maintaining personnel data.
Coordinating and ensuring the timely and correct transfer of data for payroll preparation and the contact person for payroll.
Administrative role of HR, compliance, PRL, GPDR, FUNDAE...
Continuous optimization of processes, including the revision and updating of the human resources manual, forms, instructions, etc.
Creation and maintenance of personnel statistics, key figures, HR master data, etc.
Dealing with Social Security queries and registrations.
Management of compensation, flexible remuneration and benefits, with employees and external companies.
To help all foreigners with their formalities and integration in our city.
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