RADICAL CANDOR: feedback cercano y eficaz.

Este curso está diseñado para desarrollar la capacidad de dar y recibir feedback de forma clara, cercana y efectiva, aplicando el modelo Radical Candor, una metodología que combina el cuidado personal con la capacidad de desafiar directamente para generar conversaciones honestas, constructivas y orientadas al crecimiento.

A lo largo de la formación, los participantes aprenderán a identificar distintos estilos de feedback, mejorar su comunicación en conversaciones difíciles y generar relaciones profesionales basadas en la confianza, la claridad y la mejora continua.

El programa tiene un enfoque totalmente práctico y aplicable al entorno laboral, permitiendo trasladar las herramientas aprendidas al día a día profesional desde el primer momento.

Las competencias trabajadas en este curso son aplicables a cualquier ámbito profesional, especialmente en contextos donde existan relaciones de equipo, liderazgo o gestión de personas.

El feedback efectivo es una competencia transversal cada vez más valorada en organizaciones que buscan mejorar la comunicación, la cohesión y el rendimiento de sus equipos.

La metodología es práctica, dinámica y participativa, centrada en el aprendizaje experiencial y la aplicación directa en situaciones reales.

El programa combina:

- Exposiciones breves y claras para comprender el modelo Radical Candor y sus fundamentos.

- Reflexión y debate sobre estilos de comunicación y experiencias reales.

- Ejercicios prácticos y dinámicas vivenciales para entrenar conversaciones de feedback.

- Role plays en tríos (emisor, receptor y observador) con casos reales del entorno laboral.

- Mapeo de conversaciones reales para identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.

- Autodiagnóstico personal sobre el propio estilo de feedback y comunicación.

- Checklist y rúbricas de observación para facilitar feedback estructurado y aprendizaje práctico.

- Plantilla de plan de acción y job aids para aplicar los aprendizajes en el entorno profesional.

Podrás potenciar tu desempeño en roles como:

· Líder o responsable de equipos

· Coordinador/a de proyectos

· Profesional de Recursos Humanos

· Coach, mentor o formador/a

· Responsable de desarrollo del talento

· Consultor/a organizacional

· Manager o mando intermedio en cualquier sector

Además, esta formación te permitirá mejorar tu capacidad para gestionar conversaciones difíciles, fortalecer relaciones profesionales y fomentar una cultura de feedback positiva dentro de las organizaciones.

No se requieren requisitos académicos previos.

Se recomienda:

1. Interés en mejorar habilidades de comunicación y liderazgo

2. Tener o aspirar a tener responsabilidades sobre personas o equipos

3. Apertura al aprendizaje práctico y participativo

4. Motivación por mejorar las relaciones profesionales y el trabajo en equipo

5. Interés en el desarrollo personal y organizacional

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