Si estás terminando ingeniería y buscas trabajo en un sector donde la innovación tecnológica es el día a día — no el objetivo a largo plazo — la industria de la automoción tiene algo importante que decirte: nunca ha necesitado más talento junior que ahora.
La electrificación del vehículo, la conducción autónoma y la conectividad están transformando todo el sector de forma simultánea. Las empresas de ingeniería especializada como Bertrandt son las que están en el centro de esa transformación — y están buscando activamente ingenieros junior para que formen parte de ella.
Si todavía no conoces Bertrandt, puedes hacerlo en JOBarcelona'23.
Quién es Bertrandt
Bertrandt es una compañía multinacional de ingeniería especializada en el desarrollo de productos y procesos para la industria del automóvil. Con presencia en Europa, América y Asia, trabaja directamente con los fabricantes de vehículos más importantes del mundo en proyectos que van desde el diseño de piezas hasta el desarrollo de sistemas de software de vehículo y plataformas de movilidad eléctrica.
En Bertrandt creen que su éxito se basa en el talento y compromiso de sus trabajadores. Por ese motivo buscan personas motivadas y con ganas de crecer junto a ellos en un entorno multinacional, dinámico y en pleno crecimiento dentro de un sector en auge.
Los megatrends que guían su trabajo son la digitalización, el coche conectado, el vehículo autónomo y la movilidad eléctrica. Cuatro áreas que definen el futuro del transporte y que generan una demanda constante de ingenieros con formación actualizada.
Qué perfiles busca Bertrandt
Bertrandt está interesado en incorporar perfiles ingenieriles con especialidad en electrónica, telecomunicaciones, telemática, eléctricos, informáticos, industriales y mecánicos.
Las posiciones disponibles cubren un espectro amplio: validación de hardware, desarrollo de software, gestión de proyectos, análisis virtual de piezas, diseño de componentes, producción y calidad, hasta posiciones relacionadas con multimedia y gráficos en el contexto del vehículo conectado.
Para el talento junior que busca trabajo en ingeniería y no sabe si su especialidad encaja en automoción: la respuesta casi siempre es sí. La complejidad tecnológica actual del vehículo hace que prácticamente todas las especialidades de ingeniería tengan aplicación directa en el sector.
Cómo es el proceso de selección en Bertrandt — paso a paso
Una de las cosas que más distingue a Bertrandt es la transparencia de su proceso de selección. Para el talento junior que busca su primer empleo sin experiencia en procesos de selección formales, saber exactamente qué esperar en cada fase elimina gran parte de la incertidumbre:
1. Publicación de ofertas en su página web. Las posiciones disponibles se actualizan regularmente y también pueden encontrarse en Jobinplanet.
2. Filtro de CV para evaluar el perfil y la experiencia. En este punto, asegúrate de que el CV refleja claramente tu especialidad de ingeniería, los proyectos relevantes de la carrera y cualquier experiencia técnica aunque sea académica.
3. Contacto telefónico para conocerte mejor y verificar el encaje inicial con el perfil buscado. Suele ser una conversación breve — 15 a 20 minutos — donde evalúan motivación, disponibilidad y expectativas básicas.
4. Entrevista con RR.HH. donde se profundiza en habilidades, motivaciones y expectativas. Prepara respuestas concretas sobre por qué te interesa el sector de la automoción y qué proyectos de la carrera son más relevantes para el puesto.
5. Test técnico (en caso necesario) para comprobar conocimientos en áreas específicas. Para perfiles de software o electrónica es habitual. Repasa los fundamentos técnicos de tu especialidad.
6. Entrevista con el Team Manager del área a la que te postulas. Esta es la fase más importante: el manager evalúa el encaje técnico y cultural con el equipo. Prepara preguntas sobre los proyectos concretos en los que trabajarías.
7. Test de idiomas si la posición lo requiere. El inglés es imprescindible para casi todas las posiciones dado el entorno multinacional de la empresa.
8. Toma de referencias para confirmar experiencia y habilidades.
9. Oferta de contrato.
Un proceso estructurado y transparente — exactamente lo que el talento junior necesita para navegar con confianza su primera búsqueda de trabajo en el sector industrial.
Por qué Bertrandt es una buena opción para el primer empleo en ingeniería
La automoción como sector tiene una ventaja concreta para el talento junior que busca trabajo: la variedad de proyectos. A diferencia de otros sectores donde el primer empleo implica tareas muy acotadas y repetitivas, en una empresa de ingeniería como Bertrandt la naturaleza por proyectos del trabajo significa que cada asignación es diferente — distinto cliente, distinta tecnología, distinto reto.
Eso acelera el aprendizaje de una forma que pocas posiciones de primer empleo pueden igualar.
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