¿Llevas decenas de currículums enviados sin respuesta y crees que el problema es tu falta de experiencia? En JOBarcelona, Xavi Navarro, responsable de talento en la escuela de programación 42, explica por qué eso casi nunca es la causa real, y qué hacer en su lugar si te dedicas (o quieres dedicarte) al mundo tech.
El problema no es la falta de experiencia, es la falta de pruebas
El mercado está lleno de currículums con frases genéricas ("aprendo rápido", "gran trabajador en equipo") que ya no aportan nada. Lo que buscan las empresas hoy es "proof of work": código real, proyectos terminados, evidencia concreta de que puedes hacer lo que dices que sabes hacer. No basta con el título, hay que demostrarlo.
Investiga antes de disparar currículums a ciegas
Igual que no organizarías un viaje sin mirar antes destino y presupuesto, buscar trabajo requiere una fase previa de investigación: qué piden realmente las empresas para el puesto que quieres. Se presentó una herramienta de Fundación Telefónica que analiza en tiempo real las ofertas de portales como Tecnoempleo o InfoJobs y muestra qué habilidades se repiten más para cada perfil (por ejemplo, para desarrollador de software: Python, Docker, Git, APIs, JavaScript). Esas son las palabras clave que de verdad hay que reforzar en el currículum y LinkedIn.
Los ATS son el primer filtro, y es una máquina, no una persona
Muchos rechazos automáticos a los pocos minutos de aplicar no significan que un reclutador te haya descartado a propósito: significa que tu currículum ni siquiera ha llegado a ojos humanos porque el sistema de filtrado (ATS) no ha encontrado suficientes coincidencias con las palabras clave de la oferta. De ahí la importancia de adaptar el currículum a cada posición, no enviar siempre el mismo.
Cuantifica tu experiencia, incluso sin experiencia laboral
En vez de solo describir tareas, hay que mostrar resultados: números, KPIs, logros concretos. Y si todavía no hay experiencia profesional, los proyectos personales (side projects) cumplen esa función, siempre que estén acabados y bien documentados con su README.
LinkedIn y GitHub no son opcionales
En LinkedIn, las palabras clave son el ABC del algoritmo que decide tu visibilidad ante reclutadores. Y en programación, no tener GitHub es casi descalificatorio: los reclutadores quieren ver código en dos o tres clics, no solo un diploma.
Escribe al reclutador, no solo mandes el currículum
Si el nombre del reclutador aparece junto a la oferta, es una invitación a escribirle directamente: para señalar tu interés, resolver dudas, y dejar de ser "el candidato 502" para pasar a ser alguien con nombre propio.
El networking no es enchufismo, es visibilidad
Entre el 30% y el 70% de las oportunidades reales nunca llegan a publicarse como oferta. Se cubren con el llamado mercado oculto de trabajo, y la única forma de acceder a él es que la gente te conozca: compartiendo conocimiento, participando en eventos como este, generando contactos reales.
No hace falta cumplir el 100% de los requisitos
Si encajas en un 65-70% de una oferta junior, aplica igual. Las empresas no buscan al candidato perfecto, buscan reducir el riesgo de una mala contratación, y eso se demuestra con un GitHub cuidado, proyectos terminados y una entrevista bien preparada.
Míralo en primera persona
Si quieres ver la demo en directo de las herramientas de investigación de mercado y todos los consejos detallados sobre currículum, LinkedIn y GitHub, la charla dura unos 41 minutos.
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