¿Estás a punto de graduarte y no sabes por dónde empezar? No eres el único. En JOBMadrid'25, cinco jóvenes profesionales se sentaron a contar lo que ojalá hubieran sabido antes de lanzarse al mercado laboral. Sin filtros, con errores incluidos.
Esto es lo que aprendieron — y lo que tú puedes aplicar desde hoy.
Antes de enviar CVs, aprende a venderte
El error más habitual al empezar la búsqueda es lanzarse sin saber qué quieres transmitir. Una entrevista dura 20 o 30 minutos. En ese tiempo no pueden conocerte de verdad, así que tú decides qué imagen proyectas. Hacer ese trabajo previo — saber qué decir, cómo quieres que te vean, qué te hace diferente — vale más que cien candidaturas enviadas a ciegas.
Buscar trabajo es un trabajo
Lleva tiempo, consume energía y requiere estrategia. No basta con aplicar en cualquier sitio que aparezca. Hay que saber dónde aplicar, por qué, y adaptar el perfil a cada empresa y sector. El lenguaje de una farmacéutica no es el mismo que el de una empresa de consumo masivo. Cuanto antes entiendas eso, más eficiente será tu búsqueda.
Existe un mercado laboral oculto — y es enorme
Entre el 70 y el 80% de las oportunidades laborales nunca se publican. Se cubren a través de visibilidad en LinkedIn, contacto directo con reclutadores y recomendaciones internas. Tener un perfil optimizado no es opcional: es la diferencia entre que te encuentren o no.
Un consejo práctico: no esperes solo a las ofertas publicadas. Contacta directamente con personas de recursos humanos, con managers del área que te interesa, con profesionales con experiencia. Ese mensaje puede abrirte una puerta que no estaba anunciada en ningún sitio.
Tu diferenciador vale más que tu nota
Lourdes aplicó cuatro veces a Johnson & Johnson antes de entrar. Freddy venía de ingeniería química y acabó trabajando en marketing de videojuegos. Lo que les abrió la puerta no fue el expediente académico, sino saber conectar su perfil con lo que la empresa necesitaba — y comunicarlo bien.
Cada uno tiene algo que le hace diferente. Identificarlo y darle visibilidad es lo que hace que un CV destaque entre 200 candidatos.
Los requisitos de las ofertas dan más miedo del que merecen
Una oferta con 15 requisitos no significa que haya que cumplirlos todos. En la práctica, suele llevarse el puesto quien cumple bien dos o tres aspectos clave. No descartes una oportunidad antes de tiempo por una lista que está pensada para el candidato ideal, no para el candidato real.
Y si crees que encajas pero el sistema automatizado te rechaza antes de que nadie te lea, escribe directamente. Ese paso puede cambiarlo todo.
Quiénes participaron en esta charla
- Carmen Unió — Ingeniería electrónica en la UPC, jefa de management en un equipo de Fórmula Student y coordinadora internacional en Canadá y Estados Unidos
- Freddy Quijada — Máster en marketing internacional en UNIE, CRM Manager en Tangelo Games
- Lourdes Palomar — Biooncóloga, máster en administración de empresas, departamento de marketing en Johnson & Johnson
- Sara Navarro — Relaciones Internacionales en la Universidad Rey Juan Carlos, miembro de ANUDI y modelos de Naciones Unidas
- Ester González — Directora de RRHH y profesora en NAE Business School, moderadora del encuentro
Míralo en primera persona
Si quieres escucharles en sus propias palabras, la charla completa dura 30 minutos y vale cada uno.
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