InPost es una multinacional de logística en pleno crecimiento — y eso significa que cuando entras, entras de verdad. No hay período de calentamiento ni de observación desde la distancia. Desde el primer día asumes responsabilidades reales, con contrato indefinido y con la posibilidad de crecer dentro de la compañía a través de planes de carrera definidos.
En JOBMadrid'25 explicaron qué buscan, qué ofrecen y cómo es su cultura por dentro.
Qué perfiles buscan
Tienen oportunidades en áreas muy distintas: ingeniería, mecánica, electricidad, logística y atención al cliente. Un abanico amplio que hace que la empresa sea relevante para perfiles técnicos y no técnicos por igual.
Lo que sí comparten todos los perfiles que buscan: proactividad, trabajo en equipo, adaptabilidad y motivación real por superarse. No buscan a alguien que cumpla — buscan a alguien que quiera ir más allá.
Sus cinco behaviors: la cultura InPost en concreto
En lugar de valores abstractos, InPost trabaja con cinco comportamientos internos que definen cómo actúan sus equipos. Actitud por 10 — no conformarse y multiplicar el impacto. Pasión por el cliente — el cliente en el centro de cada decisión. Go — actuar con rapidez e inteligencia, priorizando el avance sobre la perfección. Atrevidos — salir de lo establecido para encontrar nuevas oportunidades. Y One goal, one team — ganar juntos, siempre colaborando hacia la misma visión.
Qué ofrece InPost a su equipo
Más allá del contrato indefinido y los planes de carrera, su pack de beneficios incluye cosas que pocas empresas de su tamaño ofrecen a perfiles junior: una plataforma de coaching, acceso a nutricionista, apoyo en salud mental y una plataforma de idiomas para aprender hasta dos lenguas. A eso se suma formación continua y flexibilidad horaria en determinados puestos.
Si quieres conocer más sobre InPost y sus oportunidades, aquí tienes su presentación en JOBMadrid'25.
--
👉 ¿Te interesa InPost? Explora sus oportunidades en Jobinplanet.
