¿Y si lo que frena tu búsqueda de trabajo no es tu currículum, sino no saber explicar lo que realmente vales? En JOBarcelona, Manuel Osuna, coach profesional, planteó una charla distinta a las demás: en vez de dar consejos, hizo que el propio público se hiciera las preguntas. El resultado fue una de esas sesiones que se quedan pensando.
El coaching no es dar consejos, es abrir conversaciones
Antes de entrar en materia, se dejó clara una idea que suele confundirse: el coaching no es decirle a alguien qué hacer, ni resolverle el problema, ni juzgarle. Es una metodología de conversación estructurada que ayuda a que las personas expresen lo que de verdad quieren, y que las empresas hagan las preguntas correctas para detectarlo. Y como cualquier metodología, se aprende y se entrena, no es intuitiva.
Eres un iceberg, y tu currículum solo muestra la punta
Esta fue quizás la idea central de la charla: un reclutador ve apenas un 5-10% de quién eres, lo mismo que se ve de un iceberg sobre el agua. Todo lo demás (tus valores, tus motivaciones, tu verdadero potencial) queda bajo la superficie si nadie hace las preguntas adecuadas para sacarlo a la luz. Y esto aplica igual de duro a quien tiene mucha experiencia que a quien no tiene ninguna.
Un ejercicio en directo que se puede repetir en casa
En lugar de explicar teoría, se lanzaron tres preguntas al público para responder por escrito, en el momento: qué oportunidad quiero abrir hoy, qué parte de mí no he sabido explicar bien nunca, y qué conversación necesito tener antes de irme de aquí para acercarme a eso que quiero. Después, cada persona compartió su respuesta con quien tenía al lado. El ejercicio, simple sobre el papel, generó conversaciones que el propio ponente tuvo que interrumpir porque no acababan.
Sin experiencia laboral, tira de experiencia vital
Para quien todavía no tiene un historial profesional que enseñar, el consejo fue directo: las competencias también se demuestran a través de experiencias no laborales. Cómo resolviste un problema, cómo afrontaste una dificultad, cómo llegaste hasta aquí desde donde empezaste. Si no lo cuentas, nadie lo sabrá, por mucho que esté ahí.
Los objetivos no motivan, el "para qué" sí
Buscar trabajo o ganar dinero, tal cual, no mueve a nadie. Lo que realmente empuja es entender para qué quieres ese trabajo o ese dinero, y en quién te convertirás cuando lo consigas. Sin ese "para qué" claro, cuesta mucho más sostener el esfuerzo de buscar, aplicar y conversar.
Míralo en primera persona
Si quieres hacer tú también el ejercicio de las tres preguntas y ver cómo reaccionó el público en directo, la charla dura unos 27 minutos.
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