¿Qué pasa cuando entras a un programa de talento de una gran empresa sin saber exactamente en qué quieres trabajar? En JOBarcelona'25, los responsables de personas de Amazon, Novartis y Europastry explicaron cómo funcionan sus programas de talento, con casos reales y con una conclusión que sorprende: la rotación no es solo una ventaja para el candidato. Es también una ventaja para la empresa.
Novartis: dos años rotando por marketing, comercial y market access — con casos reales
El programa rotacional de Novartis en España, el USIGN, está pensado para perfiles junior con vocación hacia las áreas de marketing, comercial e innovation solutions dentro de las diferentes áreas terapéuticas de la compañía — inmunología, cardiología, neurología y oncología.
Beatriz, responsable del programa, compartió dos casos concretos. Faisal, de Argelia, empezó en marketing de inmunología, pasó al área comercial de cardiología para tener experiencia de campo directo con médicos y hospitales, y terminó en marketing de otra área terapéutica donde ha decidido quedarse. Blanca empezó en innovative solutions dentro de market access, pasó a pricing — negociaciones de precios de medicamentos con el Ministerio de Sanidad — y acabó en marketing de tumores sólidos. El bagaje previo en pricing y acceso le da ahora como brand manager una ventaja competitiva que no tendría si hubiera entrado directamente en ese rol.
Lo que buscan en los candidatos, resumido en cuatro valores: curiosidad, inspiración, ambición y integridad. Y dos añadidos para talento joven: ganas y adaptabilidad.
Europastry: el programa BBAKER llega a su cuarta edición — con plan de carrera a tres años
El BBAKER de Europastry nació para acompañar a personas que no tienen claro hacia dónde quieren ir. El programa incluye rotación por dos o tres departamentos el primer año, posibilidad de experiencia internacional en el segundo — con presencia en México, Estados Unidos y otros mercados — y acompañamiento con formación especializada en el tercero: posgrado, certificación o máster financiado por la empresa.
De las tres ediciones anteriores, cuatro personas se han quedado en la compañía. El denominador común de las cuatro, según Ana, responsable del programa: actitud de aprendizaje, disposición a cuestionar el statu quo y compromiso real con los proyectos.
Un dato que ilustra bien la flexibilidad del programa: el director de compras llamó el día anterior a la mesa redonda para comunicar que uno de los participantes, que estaba orientado a ventas, ha descubierto durante su rotación que quiere dedicarse a compras. Respuesta de la empresa: se redefine el itinerario. El programa no es una estructura rígida — es un acompañamiento que se adapta a la persona.
Amazon: los principios de liderazgo como filtro de selección
En Amazon la entrada a sus servicios de prevención propios requiere una especialización concreta — médicos y enfermeros especializados en medicina del trabajo. Fátima, enfermera especialista con 24 años de experiencia en Amazon, explicó que el criterio más relevante en selección no es solo la formación, sino el alineamiento con los principios de liderazgo de la compañía — disponibles públicamente y muy recomendables de revisar antes de cualquier proceso.
El principio central: la obsesión por el cliente. En el contexto sanitario de Amazon, el cliente es el trabajador. Quien lo entiende así y trabaja desde esa perspectiva encaja en la cultura. Compartió también un caso concreto: una residente que rotó un mes en el centro de Alcalá de Henares, superó el panel de selección y consiguió plaza como enfermera especialista en un centro de Barcelona.
Lo que las tres empresas buscan — más allá de la formación
Ganas, adaptabilidad y propósito propio. Los tres equipos coincidieron en que la formación técnica se da por supuesta — lo que diferencia a un candidato es si le da sentido a lo que hace, si tiene curiosidad genuina, si es capaz de adaptarse a un entorno que cambia rápido y si sabe trabajar con personas de generaciones y departamentos muy distintos.
Ana lo resumió bien: "Queremos que el tiempo que estés aquí te haga empleable para siempre".
Si quieres ver la mesa redonda completa de JOBarcelona'25, aquí tienes la grabación.
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