El congreso internacional de empleo, prácticas y orientación profesional para universitarios, CFGS y titulados junior celebra su décima edición — la más tecnológica hasta el momento — buscando posicionar a la ciudad de Barcelona como capital de atracción para el talento junior.
Esta nueva edición está diseñada bajo un nuevo formato presencial, donde las entidades participantes podrán mejorar su employer branding realizando presencialmente entrevistas, proponiendo retos a los candidatos, creando talleres y participando en conferencias en vivo, así como algunos webinars en streaming.
Las empresas ya han empezado a unirse gracias a la apertura del plazo de inscripción para participar en el evento como captadoras de talento junior. Por otra parte, los candidatos podrán empezar a registrarse a partir de este mes de abril. Estamos sin duda ante el evento más importante del año en la ciudad condal, que busca unir a las empresas líderes con el mejor talento junior en lo que será su décima edición.
Una participación más activa de las empresas
En esta edición, JOBarcelona anima a las compañías a desarrollar acciones de selecting by doing — proponiendo actividades para que las empresas puedan conocer a los candidatos en acción, no solo a través de una entrevista tradicional.
Tras la gran demanda de perfiles digitales y STEAM en otras ediciones, se vuelven a proponer nuevos retos a los aspirantes, como el JOBarcelona IT Junior Hackathon, donde las entidades pueden ver en acción a jóvenes especialistas en programación, business analytics y data science, front end y back end, que deben resolver un reto por equipos en tiempo récord, dando a conocer sus hard y soft skills en directo.
Para las empresas que buscan candidatos para empleo en perfiles técnicos, este tipo de formato es especialmente revelador: permite evaluar capacidad real de resolución de problemas, trabajo en equipo bajo presión y conocimiento técnico aplicado — variables que ninguna entrevista convencional puede medir con la misma precisión.
Conferencias y debates sobre el futuro del trabajo
Durante el evento, directivos y expertos en Recursos Humanos de las entidades participantes imparten conferencias, presenciales y virtuales, que abarcan temas relacionados con el futuro del trabajo, la oferta de valor para trabajar en su organización, sus vacantes actuales o futuras, su actividad profesional y las competencias más valoradas.
Por otra parte, se ponen en debate temas muy relevantes para los departamentos de recursos humanos, como las nuevas formas de potenciar el employer branding de las compañías, implementar estrategias de atracción de talento junior, incorporar la gamificación para un proceso de selección más eficaz, dinámico y atractivo, la importancia del salario emocional o la medición del índice de felicidad de los empleados — parte clave del éxito y la sostenibilidad de la compañía.
Para las empresas que asisten, estas conferencias representan una oportunidad doble: posicionarse como referentes de su sector ante miles de candidatos, y al mismo tiempo conocer de primera mano las tendencias de RR.HH. que están definiendo cómo el resto del mercado atrae y retiene talento junior.
Una diversidad de perfiles sin precedentes
La presencia de múltiples candidatos y perfiles muy diversos hace realmente atractivo un evento que busca que las empresas participantes puedan ampliar el pool de candidatos potenciales junior, que son el futuro de su compañía.
Los candidatos pueden proceder de universidades, escuelas de negocios, escuelas profesionales o bootcamps de ámbito nacional e internacional, con conocimiento en áreas tan diversas como: ingenierías industriales, ingenierías civiles, ingeniería informática y telecomunicaciones, ciencias sociales, jurídicas y económicas, ciencias de la salud, ciencias aplicadas, biociencias, arquitectura, educación, humanidades, turismo, marketing y nuevos backgrounds digitales, entre otros.
Las empresas participantes pueden ofrecer oportunidades profesionales actuales o de futuro a través de las distintas ofertas laborales de empleo, graduate programs, trainee programs, prácticas curriculares, extracurriculares, voluntariados o formación especializada o de posgrado.
Esta amplitud de perfiles es uno de los grandes valores diferenciales de JOBarcelona frente a ferias de empleo más sectorizadas: una empresa que busca candidatos para empleo en áreas muy distintas — desde ingeniería hasta marketing, pasando por ciencias de la salud — encuentra en un solo evento acceso a todos esos perfiles simultáneamente.
¿Cómo puedes participar en JOBarcelona'22?
Esta es la mejor parte, pues el evento, que tendrá lugar el próximo 31 de mayo en el Camp Nou, será de acceso gratuito para todas aquellas personas que estén interesadas en asistir. Lo único que tendrán que hacer es registrarse a través de www.jobarcelona.com y allí mismo podrán obtener la entrada totalmente gratis.
Para las empresas, el plazo de inscripción para participar como captadoras de talento junior ya está abierto.
Es una de las pocas oportunidades del año de concentrar en una sola jornada lo que normalmente llevaría semanas de sourcing, filtrado y primeras entrevistas — con acceso directo a miles de candidatos junior de todos los backgrounds académicos.
🚀 JOBarcelona vuelve a abrir sus puertas el próximo 31 de mayo en el Camp Nou.
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