Hay empresas donde entras, aprendes y te vas. Y hay empresas donde entras y te quedas. Renfe es de las segundas — y no lo dicen solo ellos. Su rotación externa es mínima, y la razón que dan es sencilla: su gente se siente valorada, motivada y, en sus propias palabras, en casa.
En JOBMadrid'25 explicaron qué ofrecen a quienes se incorporan y qué buscan en los perfiles junior que quieren sumarse al equipo.
Qué buscan en talento junior
Entusiasmo, ideas nuevas y ganas de crecer. Buscan personas con visión de negocio, compromiso y disposición real para aportar e innovar. No hace falta llegar con todo resuelto — hace falta llegar con ganas de construir algo.
Qué ofrece Renfe a sus empleados
La propuesta de valor es concreta. A nivel de retribución flexible incluyen tarjeta restaurante, cheques guardería, seguro médico y tarjeta de transporte. A eso se suman la posibilidad de teletrabajo, descuentos en viajes en tren para empleados y familiares, programas de prevención de salud y planes de formación internos.
Una propuesta que va más allá del salario y que explica, en parte, por qué tanta gente decide quedarse.
Su consejo para quien va a una feria de empleo
Investigar las empresas antes de llegar. No solo qué ofrecen en ese momento, sino su cultura, sus valores, su historia y las posibilidades de futuro que pueden ofrecer a largo plazo. Los primeros empleos marcan el inicio del rumbo profesional — y elegir bien desde el principio importa más de lo que parece.
Si quieres conocer más sobre Renfe y sus oportunidades, aquí tienes su presentación en JOBMadrid'25.
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