Ha llegado la hora. Después de preparar el CV, la carta de presentación y apostar por una oferta... ENTREVISTA. Pero te dicen que la tienes que hacer en inglés. ¡Que no cunda el pánico!
Una entrevista en inglés no es más difícil que en español si llevas las preguntas preparadas. Y la buena noticia es que las preguntas más frecuentes son siempre las mismas — da igual el sector, la empresa o el país. Aquí tienes las 7 más comunes, con ejemplos de respuesta para que puedas practicar antes del gran día.
Para el talento junior que busca su primer empleo o un internship en una empresa con proyección internacional, el inglés en la entrevista es cada vez más habitual — incluso en empresas españolas. Prepararlo con tiempo es la diferencia entre llegar nervioso y llegar seguro.
LET'S DO THIS!
1. Romper el hielo — los minutos previos son clave
Cuando llegas a una entrevista siempre habrá una conversación informal antes de empezar. Los minutos previos son determinantes para hacer un primer contacto con tu entrevistador y calmar los nervios. Son las denominadas conversaciones de ascensor.
Aprovecha este momento para respirar, familiarizarte con el entorno y conectar con tu seguridad. Buenos temas de conversación para empezar:
- How are you? — "I'm fine, thank you."
- Seems like summer is coming! — "Absolutely! Today it's so sunny, seems like good weather it's here already!"
- Did you arrive well here? — "Yes, yesterday I checked the indications on Google Maps so today I found the way easily. It's a really nice place!"
Tip: no subestimes esta fase. El entrevistador ya está formándose una opinión sobre ti. Actúa con naturalidad, sonríe y haz contacto visual.
2. ¿Quién eres? — "Tell me about yourself"
Una de las preguntas preferidas para empezar una entrevista en inglés. Si te la hacen, considera que la entrevista ya ha comenzado. Es una manera de tener una primera impresión — y a ti te permite resumir en máximo un minuto qué estás haciendo, qué has hecho y qué quieres hacer.
Ejemplo para un perfil con algo de experiencia:
"I am working as a community manager in a food company where I manage social media and communication strategy among others. Before that I was in a magazine writing articles as a copywriter, learning how to write persuasively. Now I want to work in a communication team as a senior, where I can use my writing skills and social media experience to help the company goals".
Tip para el primer empleo: si no tienes experiencia laboral formal, adapta el formato: qué estás estudiando o has estudiado, qué has aprendido que sea relevante para el puesto (proyectos, prácticas, voluntariados) y qué quieres conseguir. Menos de 90 segundos. Directo y con convicción.
3. ¿Por qué quieres un cambio — o por qué buscas trabajo ahora?
Las empresas buscan saber hacia dónde te enfocas. Un error frecuente: criticar la empresa anterior, el jefe o los compañeros. Deja las críticas fuera. La fórmula que funciona:
(Etapa anterior = aprendizaje y crecimiento) + (nueva etapa = lo que ahora buscas) = buena respuesta.
Ejemplo:
"It's been a great experience at [name of the company]. I was able to grow and learn a lot of things, and to make great colleagues there. But now I feel it's time to change — I need to continue growing in this field and learning new things from other perspectives. So I am looking for a good company where I can share this knowledge and gain new skills in a good teamwork environment".
Para quien busca su primer empleo: adapta la respuesta al contexto académico: "I just finished my degree in [X] and now I'm looking for my first professional opportunity in [sector]. I want to apply what I've learned and keep growing in a real work environment".
4. Dime una fortaleza… y una debilidad
Un clásico para saber si tienes las cualidades que están buscando. Aquí es clave conocer bien la oferta y la empresa para saber qué perfil buscan exactamente.
Fortaleza — ejemplo:
"I have a strong sense of teamwork and leading is one of my best skills. Through all these years I have learned how to communicate assertively and how to use empathy, being able to build a healthy work environment where everyone knows what to do feeling free to express themselves".
Debilidad — consejo: no digas que eres "demasiado perfeccionista". Elige una debilidad real y explica qué estás haciendo para mejorarla. Eso demuestra autoconciencia — exactamente lo que buscan en un perfil junior.
5. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
El momento estrella para demostrar que conoces la empresa. Antes de la entrevista, dedica 20 minutos a leer el "about us" de su web, sus valores y sus últimas noticias. Que tus valores sean también los suyos.
Ejemplo:
"When I decided that it was time for a change I knew I had to find a company according with my values. So when I saw there was a free position in your company I knew I had to apply for the job. For me, it's so important that companies care of their employees, and also companies which have strong policies regarding environment issues. So I think I can contribute in your company enhancing these values and goals".
Tip: menciona algo concreto de la empresa — un proyecto reciente, un valor que destaca en su web, algo que hayas leído en sus redes sociales. Eso diferencia a un candidato preparado de uno genérico.
6. Explica una situación difícil y cómo la superaste
Esta pregunta busca saber cómo te comportas bajo presión. La clave: sé honesto, pero con estrategia. Explica el momento difícil y enfócate en cómo lo superaste y qué aprendiste.
Ejemplo:
"While I was working as a community manager, many people in the company didn't see the importance of my role, so every day I had to deal with the mistrust of some employees. At first I felt a little bit overwhelmed, but I understood that they were being sceptical because they didn't know what I was doing. So I began to explain my work and started making coffees with them to connect in a personal way. In a few weeks I could change the situation and everyone was so collaborative with me and my role".
Para quien busca trabajo sin experiencia formal: usa proyectos universitarios, trabajos de verano o situaciones extracurriculares donde hayas tenido que resolver un problema real. La estructura es la misma: situación → acción → resultado.
7. ¿Qué puedes aportar en la posición que se oferta?
O dicho de otra manera: ¿por qué tenemos que contratarte? Aquí es momento de usar tu asertividad y dar una respuesta clara, sin ser agresivo ni excesivamente pasivo, teniendo siempre en cuenta lo que la empresa está buscando.
Ejemplo:
"I know this company is making huge steps in the digital world. With my background in social media I can contribute to it. I have teamwork vision, communication skills and a great knowledge of the last trends in the digital business, so I would love to work with you".
Tip: conecta directamente tus habilidades con las necesidades del puesto. No hables de lo que quieres conseguir tú — habla de lo que puedes aportar a ellos.
Prepara estas 7 preguntas y llega a la entrevista con confianza
No tienes que memorizar las respuestas exactas — tienes que entender la lógica detrás de cada pregunta y practicar en voz alta. El inglés en una entrevista fluye mucho mejor cuando has dicho las frases en voz alta varias veces que cuando solo las has pensado.
Practica con un amigo, grábate o repasa las respuestas antes de dormir la noche anterior. La diferencia entre "me bloqueé" y "lo hice bien" casi siempre es el nivel de preparación previa.
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