La mayoría de perfiles de LinkedIn están a medias. Foto, dos experiencias, alguna habilidad añadida hace tiempo y poca cosa más. El problema no es que la red no funcione — es que no se está usando como lo hacen quienes contratan.
Cèlia Hil es formadora especializada en LinkedIn y lleva años enseñando a profesionales y empresas a sacarle partido real a la plataforma. En su charla en JOBMadrid'24, compartió los trucos concretos que marcan la diferencia entre un perfil que existe y uno que genera oportunidades.
Lo que te llevas de esta charla
Tu perfil tiene secciones que no estás usando. El apartado de competencias ahora permite hasta 100 habilidades, pero las dos primeras son las únicas visibles sin hacer clic — y las únicas que no se traducen automáticamente al duplicar el perfil a otro idioma. El apartado Destacado, que permite subir fotos, vídeos y PDFs, es una de las herramientas más potentes para diferenciarte y una de las menos utilizadas. La URL personalizada del perfil, el código QR de LinkedIn para eventos, la verificación con pasaporte, el duplicado del perfil en inglés: pequeños detalles que proyectan profesionalidad o todo lo contrario.
Así es como los reclutadores te buscan — y así puedes encontrarlos tú a ellos. Cèlia explica con detalle cómo funcionan las búsquedas avanzadas: cómo llegar en tres clics a los responsables de selección de cualquier empresa, cómo buscar dentro de LinkedIn desde Google cuando se agotan las búsquedas gratuitas mensuales, y cómo usar el perfil de otra persona para descubrir grupos de interés y contactos de calidad. También desvela el truco para enviar mensajes a personas que no son contactos — sin pagar LinkedIn Premium — a través de grupos compartidos.
El algoritmo tiene reglas, y conviene conocerlas. El mejor día para publicar es el miércoles, la mejor hora las 10 de la mañana, el número ideal de hashtags está entre uno y tres, y el formato que más alcance genera ahora mismo no es el vídeo sino el carrusel — básicamente un PDF con slides. Los vídeos, si los haces, deberían durar entre 13 y 15 segundos. Y publicar una vez por semana como mínimo no es opcional: el 97% de los usuarios no publica nada, lo que convierte a quien sí lo hace en automáticamente más visible.
Redes de contactos, networking y búsqueda de empleo activa. Tener menos de 300-400 contactos hace que LinkedIn sea prácticamente inútil. Cèlia recomienda ampliar cinco contactos de calidad al día — no los primeros que aparezcan, sino personas relevantes para el sector donde se quiere trabajar. También explica cómo activar la función de interés en hasta 50 empresas objetivo, cómo subir el currículum en PDF para pasar los filtros ATS, y por qué Linkedin hay que trabajarlo cada día 10 minutos, no solo cuando se necesita trabajo.
Si quieres ver la charla completa de Cèlia Hil en JOBMadrid'24, aquí la tienes:
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