¿Te agobia no saber en qué sector especializarte, o te quedas en blanco con esa pregunta trampa en la entrevista? En esta mesa redonda de JOBarcelona, un grupo de jóvenes profesionales ya con algo de recorrido comparte sin rodeos sus mayores obstáculos, sus errores en entrevistas y lo que realmente les ayudó a conseguir su primera oportunidad.
El reto no es solo conseguir el trabajo, es saber hacia dónde ir
Varias intervenciones coincidieron en algo incómodo: al principio no sabes qué sector quieres, y eso genera parálisis. La solución que compartieron no fue "esperar a tenerlo claro", sino ir probando: elegir un área que llame la atención, aunque sea para descartarla, y dejar que la propia carrera o las prácticas vayan marcando el camino.
Compararte con otros perfiles de LinkedIn juega en tu contra
Uno de los obstáculos más mencionados fue mirar perfiles de gente de tu edad con mucha más experiencia y empezar a infravalorarte. El consejo fue directo: creer en ti mismo y quitarte esas limitaciones autoimpuestas es tan importante como optimizar el currículum para los filtros ATS que usan los departamentos de RRHH.
Las preguntas que nadie ve venir son las que más descolocan
No existe una pregunta trampa fija, según varias ponentes, sino la pregunta inesperada: te pueden preguntar por tus asignaturas del cuatrimestre, por la política económica del país donde hiciste Erasmus, o por una presentación que no esperabas comentar. La clave que se repitió una y otra vez: responder con naturalidad y honestidad, sin inventarte nada, porque lo que se evalúa muchas veces no es cuánto sabes, sino cómo reaccionas ante lo imprevisto.
Las agencias externas de selección, una ventaja que pocos aprovechan
Un dato práctico y poco conocido: muchas ofertas de empresas grandes no aparecen bajo el logo de la empresa, sino bajo el de una agencia externa de contratación. Al no reconocer el nombre, mucha gente pasa de largo, lo que significa menos competencia para quien sí investiga y aplica.
Lo que de verdad valoran al elegir empresa
Salario aparte, los temas que más se repitieron fueron: sector que realmente les guste, ambiente colaborativo, oportunidades reales de crecimiento y cambio horizontal dentro de la empresa, flexibilidad y teletrabajo, y sobre todo un plan de formación continua. Como resumió la moderadora: elige un buen manager, no solo un buen sitio.
Quiénes participaron en esta charla
- Bárbara Rodríguez: Estudiante de 41 Logística empresarial en EUM.
- Lucía Dueso: Estudiante del Doble Grado en Derecho y ADE en la Universidad de Salamanca.
- Sandra Qiu Wu: Estudiante de Marketing y Grado en Negocios digitales en ESIC.
- Joan Peter Díaz: Estudiante de ADE en Igema Business School.
Míralo en primera persona
Si quieres escuchar todos los detalles y anécdotas de primera mano, la charla completa dura unos 24 minutos.
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