La industria farmacéutica emplea a perfiles muy distintos, desde biólogos y farmacéuticos hasta economistas, abogados y especialistas en marketing. El problema es que pocas personas conocen con detalle qué puestos existen, en qué fase del ciclo del medicamento trabajan y qué formación hace falta para acceder a ellos.
En JOBarcelona'24, la Fundación Teófilo Hernando, entidad sin ánimo de lucro con 26 años de trayectoria en I+D farmacéutica, ofreció un mapa completo del sector y explicó cómo orientarse hacia él.
Lo que te llevas de esta charla
El ciclo del medicamento como guía profesional. Desde que se identifica un principio activo hasta que el producto llega al mercado pasan entre 10 y 12 años. En cada fase de ese recorrido (investigación básica, desarrollo preclínico, ensayos clínicos, registro, acceso al mercado, comercialización y farmacovigilancia) hay perfiles específicos trabajando. Conocer esa cadena es la mejor forma de identificar dónde encaja tu formación y hacia dónde quieres orientarte.
Los perfiles más demandados. España es el país que más participa en ensayos clínicos de toda la Unión Europea, con cerca de 1.000 ensayos al año. Eso genera una demanda constante de monitores de ensayos clínicos (CRA) y coordinadores clínicos hospitalarios, dos figuras cualificadas y muy buscadas. Más allá de la investigación, hay oportunidades en departamentos médico-científicos (con la figura del MSL como la más demandada actualmente), registros, Market Access, farmacovigilancia, negocio y marketing farmacéutico, y en el entorno industrial: producción, control de calidad y aseguramiento de la calidad, donde se concentra el mayor volumen de empleo en planta.
Qué pide la industria. Mayoritariamente busca perfiles de ciencias o ciencias de la salud, con inglés indispensable (todas las empresas del sector son multinacionales), formación especializada y, según el puesto, competencias muy concretas: capacidad de comunicación y hablar en público para el MSL, rigor y cumplimiento normativo para calidad, o empatía y orientación al cliente para posiciones médicas. Las soft skills más valoradas de forma transversal son la integración en equipos multidisciplinares y la adaptación al cambio en un sector tremendamente dinámico.
Formación especializada: qué exigirle a un máster. La Fundación Teófilo Hernando recomienda evaluar cualquier programa de especialización farmacéutica con tres preguntas: qué empresas tienen convenio de prácticas, qué porcentaje de alumnos reciben oferta laboral en la empresa donde han hecho las prácticas, y si hay una universidad de respaldo que garantice continuidad. El networking con el claustro y las actividades de presentación de empresas son también indicadores de calidad. La entidad llega a Barcelona por primera vez con tres programas de máster enfocados en investigación clínica, acceso al mercado/negocio y entorno industrial.
Si quieres ver la charla completa de la Fundación Teófilo Hernando en JOBarcelona'24, aquí la tienes:
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