CON DISCAPACIDAD: Técnico/a de Relaciones Laborales – Barcelona

Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para incorporarse al equipo de Recursos Humanos en Barcelona. La persona seleccionada dará soporte especializado en materia laboral, actuando como referente en la gestión de relaciones con empleados, representantes sindicales y administración pública, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo a un entorno de trabajo productivo y estable.

Buscamos una persona resolutiva, organizada y con sólidas habilidades comunicativas, con orientación al cliente interno y capacidad para gestionar situaciones laborales complejas.

Requisitos:

Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar.

Experiencia previa de al menos 3 años en un puesto similar y/o en empresas de servicios.

Experiencia en:

Negociación de convenios colectivos

Relación con comités de empresa y RLT

Gestión de ERTEs y otros procesos colectivos

Conocimiento actualizado de la legislación laboral.

Manejo avanzado del paquete Office.

Alta capacidad organizativa, orientación a resultados y habilidades de negociación.

Idiomas:

Catalán: nivel medio–alto.

Castellano: nivel medio–alto.

Valorable:

Experiencia como responsable de RRHH o abogado/a laboralista.

Gestionar las relaciones laborales con empleados y representantes sindicales.

Representar a la empresa en la negociación y administración de convenios colectivos.

Asesorar a managers y dirección en materia laboral y estrategias de gestión de personas.

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Resolver conflictos laborales individuales y colectivos mediante negociación y diálogo.

Gestionar procesos disciplinarios, despidos, conciliaciones, MSCT, traslados, etc.

Realizar el seguimiento de elecciones sindicales.

Preparar documentación y representar a la empresa ante inspecciones de trabajo.

Analizar y cuantificar riesgos legales laborales, realizando seguimiento de pleitos.

Apoyar en procesos de licitación identificando aspectos laborales relevantes.

Colaborar en la identificación de riesgos laborales con impacto económico y social.

Contrato indefinido.

Posición estable dentro de una organización consolidada.

Proyecto con alto contenido técnico y responsabilidad.

Entorno profesional colaborativo y orientado al cliente interno.

Las personas preseleccionadas serán contactadas por teléfono o correo electrónico para continuar con el proceso.