OFICIAL DE MANTENIMIENTO CON DISCAPACIDAD

Para la buena realización del puesto de personal de mantenimiento (oficial de 1ª), se debe ser una persona flexible, que demuestre interés en su tarea laboral, con autocontrol personal, colaboración y saber trabajar en equipo.

Desempeñar el trabajo en el tiempo estipulado como adecuado en la realización de la tarea, así como el desempeño laboral con calidad en su finalización.

Buena capacidad de organización y planificación, resolución de problemas, así como una buena comunicación y compromiso con la entidad.

• RESPONSABILIDAD CON PERSONAS A SU CARGO.

• DESARROLLO DE PERSONAS.

• TOMA DE DECISIONES.

• TRABAJO EN EQUIPO.

• ORIENTACION AL SERVICIO Y AL CLIENTE.

• ATENCIÓN AL DESARROLLO DE TAREAS.

• TRATO Y CORDIALIDAD.

• FLEXIBILIDAD.

• COMPROMISO.

• COMUNICACIÓN.

• CAPACIDAD DE RESOLUCION DE PROBLEMAS.

• COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.

• AUTONOMIA E INICIATIVA.

• PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN.

• INTEGRACION Y GLOBALIZACIÓN.

- Realizar el mantenimiento de máquinas e instalaciones.

- Controlar, supervisar, organizar y distribuir al personal de mantenimiento en los diferentes puestos de trabajo según necesidades.

- Comprobar el rendimiento de la máquina.

- Mejorar el mantenimiento correctivo de las máquinas.

- Optimizar y mejorar la maquinaria para conseguir una mejor calidad.

- Dar solución inmediata a posibles averías y casos de emergencia, realizando las oportunas reparaciones sustituyen las piezas desgastadas y dañadas si fuera necesario.

- Reparar averías y volver a montar las máquinas después de finalizar la reparación o el trabajo de mantenimiento.

- Realizar planificación y mantenimiento preventivo y limpieza de las máquinas.

- Cumplimentar los partes de incidencias de maquinarias, según los procedimientos establecidos.

- Controlar repuestos, herramientas y consumibles del almacén.

- Realizar los controles de calidad en la instalación, puesta en marcha y funcionamiento de máquinas y equipos.

- Realizar adecuadamente el control de toda la documentación relativa a las máquinas e instalaciones y el control de los partes de incidencias según los procedimientos establecidos.

- ESTABILIDAD LABORAL.

- FORMACIÓN CONTINUADA.

- EQUIPO DE TRABAJO.

- PLAN DE CONCILIACIÓN.

Transcurridos unos días desde que recibamos su candidatura, un técnico/a de Inserción Laboral se pondrá en contacto vía mail con el/la candidato/a para esclarecer cualquier duda que pueda suscitar el puesto de trabajo.