¿Te tiemblan las piernas solo de pensar en la próxima entrevista? No eres el único. En JOBarcelona, Arnau Casanova, Talent Manager en Mesoestetic Pharma Group, se sentó a contar los diez consejos que aplica día a día gestionando cientos de procesos de selección, no la teoría que se repite en todos los vídeos sobre el tema.
Esto es lo que compartió, y lo que puedes empezar a aplicar en tu próxima entrevista.
Sueña en grande, aunque dé vértigo
Con los años perdemos confianza sin darnos cuenta. Con 5 años, si te preguntaban quién sabía pintar, levantabas la mano sin pensarlo. Con 25, ya no. Esa misma inseguridad es la que se cuela en una entrevista, y muchas veces nos hace apuntar más bajo de lo que deberíamos. Antes de entrar por la puerta, recordar lo que ya has conseguido ayuda a recuperar esa confianza.
Infórmate antes de entrar, marca la diferencia
Uno de los errores más habituales es llegar sin haberte mirado ni la historia ni los valores de la empresa. No hace falta saberlo todo, pero unos minutos en la web corporativa y en LinkedIn son suficientes para tener algo que decir cuando te pregunten "¿qué sabes de nosotros?". Esa respuesta, bien preparada, ya dice mucho de tu interés real.
Los nervios no hay que esconderlos
Decir que estás nervioso no juega en tu contra, al revés. Es una señal de que el proceso te importa. Nombrarlo en positivo ("estoy un poco nervioso, pero con muchas ganas") ayuda a rebajar la tensión del momento y hace que la otra persona empatice contigo. Además, conviene recordar algo que casi nunca se piensa: el entrevistador también quiere que salga bien.
Tu currículum tiene 5 segundos para convencer
En procesos de selección con cientos de candidaturas, el primer filtro es rapidísimo, apenas unos segundos por currículum. Por eso el estilo, el diseño y el orden importan tanto como el contenido. La experiencia más reciente va arriba, y si el currículum se hace demasiado largo, mejor agrupar los años más antiguos que dejarlo interminable.
Evita los "sí" y los "no"
Cuando te pregunten por tu experiencia, responder con monosílabos cierra la conversación de golpe. Mejor dar ejemplos concretos, aunque sea de la universidad o de un trabajo en grupo, porque eso es lo que realmente permite ver cómo trabajas y cómo aplicas lo que sabes.
Las preguntas clásicas, prepáralas igual
Puntos fuertes, áreas de mejora, dónde te ves en 5 años. Se odian, pero se siguen haciendo. En áreas de mejora conviene hablar de algo técnico y concreto (un idioma, una herramienta), no del típico "soy demasiado perfeccionista". Y en dónde te ves en 5 años, mejor no irse muy lejos: un punto medio realista suele conectar mejor que una respuesta demasiado ambiciosa o demasiado vaga.
Míralo en primera persona
Si quieres verlo con calma y con todos los ejemplos completos, la charla dura poco más de 20 minutos y está pensada para que salgas con algo aplicable ya.
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