El sector de construcción y reforma, tanto desde el punto de vista del retail como de la transformación digital, es sin duda uno de los más sólidos del mercado, en continuo crecimiento desde hace varios años.
Para el talento junior que busca trabajo, esto representa un espectro de oportunidades mucho más amplio del que muchos imaginan: no solo los perfiles más tradicionales de comercio, sino también funciones digitales y tecnológicas — entornos cloud, expertos en ciberseguridad, ingenieros DevOps, jefes de proyecto, analistas en entorno front y back, arquitectos de empresa, técnicos ecommerce o expertos en gestión y democratización del dato.
Es además un sector donde el acompañamiento al cliente presenta un valor especial, y donde la formación, la especialización y el profesionalismo son elementos clave del desarrollo individual y colectivo. Bricomart, como referente del retail especializado en construcción y reforma, ha construido toda una estructura de programas pensados específicamente para el talento joven que quiere encontrar trabajo con proyección real.
Scouting — el programa de acceso al primer empleo
A través del programa de acceso al primer empleo Scouting, más de 60 jóvenes ya están desarrollando sus prácticas tutorizadas en la compañía. Esto ha sido posible gracias a 24 convenios con universidades, institutos de formación profesional y centros certificados.
En este programa, las incorporaciones son muy variadas: desde estudiantes de FP dual hasta universitarios recién graduados o personas en riesgo de exclusión social. Para quien busca trabajo sin experiencia previa formal, Scouting representa una de las pocas vías de entrada estructuradas y con tutorización real que existen en el sector retail español.
Lo que hace diferente a Scouting frente a unas prácticas convencionales: la tutorización constante y la diversidad deliberada de perfiles que incorpora, lo que genera un entorno de aprendizaje donde conviven distintas formaciones y trayectorias.
Telémaco y Apolo — los programas de Talento Joven con contrato indefinido
Más allá del acceso inicial, Bricomart ofrece dos programas de Talento Joven — Apolo y Telémaco — con contrato indefinido desde la incorporación. Están dirigidos a personas con capacidad de liderazgo, autonomía y toma de decisiones en entornos de dinamismo y compañerismo.
¿Qué es Telémaco?
Son jóvenes talentos enfocados a convertirse en Jefe de Sector. En la mitología griega, Ulises tuvo que dejar su patria para embarcarse rumbo a la guerra de Troya. Durante su ausencia, deja a Mentor a cargo del gobierno y de su hijo Telémaco.
El programa de líderes del futuro de Bricomart se llama Telémaco porque en este viaje de formación y desarrollo los aspirantes cuentan, además de con toda la familia Bricomart, con la figura de un mentor que acompaña en cada etapa — siendo un apoyo y un ejemplo para ayudar a comprender el negocio.
El programa Telémaco no requiere experiencia previa y ofrece a los jóvenes la oportunidad de aprender a coordinar proyectos, llegando a liderar equipos en solo dos años. Son 24 meses de trabajo y formación para llegar a ser Jefe de Sector — manager de un almacén y miembro del comité de dirección del mismo.
Para el talento junior que busca su primer empleo con un plan de carrera concreto y verificable — no una promesa vaga de "buenas posibilidades de crecimiento" — Telémaco ofrece exactamente eso: un calendario definido (24 meses), un destino claro (Jefe de Sector) y un acompañamiento estructurado (la figura del mentor) durante todo el camino.
¿Qué es Apolo?
Como Telémaco, son jóvenes talentos, pero en este caso el programa se enfoca en formar líderes en logística. Apolo fue el dios más polifacético de la mitología griega, capaz de asumir distintas responsabilidades y retos con éxito, con gran capacidad de adaptación y en continua transformación — como el equipo de supply chain de Bricomart.
El Programa de aceleración del desarrollo Apolo está destinado a jóvenes talentos con alto potencial que quieran desarrollar su carrera profesional en el área logística. Durante un año de formación, los participantes evolucionan a través de las diferentes fases hasta la misión de Responsable Logístico de uno de los almacenes, acompañados en todo momento de un mentor que guía su proceso de aprendizaje.
Para el talento junior interesado en operaciones, supply chain o gestión logística — un área con alta demanda y poco conocida fuera del sector — Apolo representa una ruta de entrada con condiciones desde el primer día muy superiores a las que ofrecen la mayoría de empresas para perfiles sin experiencia.
Servicios Centrales y la apuesta digital de Bricomart
Desde Servicios Centrales, Bricomart apuesta también por el desarrollo profesional con diversos perfiles que buscan fortalecer la base personal y profesional que requiere el proceso de transformación digital y expansión que vive actualmente la compañía. Para el talento junior con formación tecnológica que busca trabajo en un entorno corporativo de gran consumo y retail en pleno proceso de digitalización, esta área ofrece oportunidades de primer empleo con un componente técnico muy relevante.
Cultura de compartir y compromiso con la diversidad
Bricomart apuesta además por la cultura de compartir, convirtiendo a cada colaborador en accionista de una empresa multinacional en auge. Es una empresa joven, reflejo de la diversidad de la sociedad, con una clara política de inclusión y diversidad de sus colaboradores — reafirmando su compromiso de aportar un impacto positivo a través de las personas y el entorno en el que se encuentra.
Por qué Bricomart merece estar en tu radar si buscas trabajo en retail
Pocas empresas en el sector retail español tienen una estructura de programas tan elaborada y específica para el talento junior como la de Bricomart. La combinación de Scouting como puerta de entrada, y Telémaco o Apolo como aceleradores de carrera con contrato indefinido desde el primer día, ofrece algo poco frecuente: un camino visible desde el primer empleo hasta posiciones de responsabilidad real, con plazos concretos y acompañamiento estructurado en cada fase.
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