"Adapta el currículum a cada oferta" es de los consejos más repetidos y de los menos útiles, porque casi nunca viene acompañado de cómo se hace. El resultado es que mucha gente entiende que hay que reescribirlo entero cada vez, calcula el tiempo que le llevaría multiplicado por treinta candidaturas, y acaba enviando el mismo documento a todas partes.
Adaptar bien lleva quince minutos. Lo que lleva más tiempo es lo que hay que hacer antes: leer la oferta de verdad.
Por qué el mismo CV para todo no funciona
No es porque quien lo recibe se ofenda. Es más prosaico.
Quien revisa candidaturas para una vacante junior dedica segundos a cada una y está comprobando una cosa concreta: si cumples lo que pide esa oferta. Si tu currículum está redactado en general, esa comprobación es lenta, y una comprobación lenta con cien candidaturas encima acaba en descarte.
Hay además un efecto menos visible. Un currículum genérico no dice nada sobre ti: describe tu recorrido pero no explica por qué encajas ahí. Y ese "por qué encajas aquí" es exactamente lo que se está buscando.
Saber leer una oferta
Aquí está la parte que casi nadie hace y la que más diferencia marca. Una oferta contiene bastante más información de la que parece.
Fíjate en qué palabras se repiten. Si un término aparece en el título, en las funciones y otra vez en los requisitos, ese es el eje del puesto. No es un detalle: es lo que la empresa considera el centro del trabajo, y es lo que tiene que aparecer en tu currículum con esas mismas palabras.
Mira el orden de las funciones. No están puestas al azar. Lo primero suele ser lo que esa persona va a hacer la mayor parte del tiempo, y lo último, lo ocasional. Si en tu currículum destacas algo que en la oferta aparece en el sexto punto, estás optimizando para lo que menos importa.
Distingue el lenguaje de requisito del de deseo. "Imprescindible", "se requiere" y "necesario" señalan condiciones reales. "Valorable", "se valorará", "deseable" y "preferiblemente" señalan lo contrario: sería bueno tenerlo, y se contrata igualmente sin ello.
Mira qué no dice. Una oferta que no menciona salario, duración ni figura contractual te está dando información también. Y una que describe el puesto en dos líneas genéricas probablemente no tiene el puesto muy definido por dentro.
Busca el contexto del equipo. Si dice con quién vas a trabajar, cuántas personas sois o a quién reportas, eso te sirve para dos cosas: adaptar el currículum y preparar preguntas para la entrevista.
Qué requisitos son de verdad
Este punto merece su propio apartado porque es donde más candidaturas se pierden antes de existir.
En una vacante junior, la lista de requisitos rara vez es un examen. Suele ser una descripción del candidato ideal, escrita sabiendo que no va a aparecer. La mayoría de las contrataciones de entrada recaen en alguien que no cumplía todo.
Una regla razonable: si cumples los requisitos marcados como imprescindibles y buena parte de los deseables, preséntate. Si te falta uno de los imprescindibles pero el resto encaja bien, preséntate igualmente y explícalo. Lo que no tiene sentido es descartarte tú solo por una lista que la empresa escribió pensando en voz alta.
Y hay un requisito que conviene mirar con atención aparte: el que pide experiencia previa en una oferta de entrada. Si piden un año en un puesto similar, puede significar dos cosas. Que están buscando un perfil con algo de recorrido y han etiquetado mal la vacante, o que han copiado la plantilla de otra oferta. En el primer caso probablemente no encajas; en el segundo, sí.
Qué se toca y qué no
Adaptar no es reescribir. De un currículum, la mayor parte se queda igual siempre: formación, datos de contacto, idiomas, el formato. Lo que cambia son tres cosas.
El titular. La línea que va justo debajo de tu nombre. Es lo primero que se lee y lo que más rendimiento da por el tiempo invertido. Si la oferta es de marketing digital, ahí debería poner algo como "Estudiante de último curso de Publicidad, orientada a marketing digital", y no una descripción general de ti.
El orden de lo que cuentas. Sube lo que conecta con esa oferta y baja lo que no. No hay que borrar nada: basta con mover. Una práctica que en otra candidatura iba en tercer lugar puede ser lo primero aquí.
Las palabras con las que describes tus experiencias. Si hiciste "atención a usuarios" y la oferta pide "atención al cliente", cámbialo. No estás mintiendo, estás usando el vocabulario de quien lee. Es exactamente lo mismo que hacemos todos al explicar algo a alguien de otro sector.
Con esas tres cosas está hecho el noventa por ciento del trabajo.
Los quince minutos
Un orden que funciona bien y cabe en un cuarto de hora:
Cinco minutos leyendo la oferta y anotando tres cosas: la palabra que más se repite, las dos primeras funciones y qué requisitos son imprescindibles de verdad.
Cinco minutos ajustando el titular y reordenando las experiencias para que lo más relevante quede arriba.
Cinco minutos revisando el vocabulario de las descripciones y comprobando que lo que la oferta pide aparece en algún sitio del documento.
Y un último repaso de treinta segundos que evita el error más ridículo: comprobar que no ha quedado el nombre de otra empresa en ninguna parte. Pasa más de lo que parece, sobre todo en la carta.
Sobre la carta de presentación
Es la duda más común y la respuesta corta es: si la piden, siempre; si no la piden, cuando tengas algo concreto que decir.
Lo que no funciona es la carta genérica que repite el currículum en prosa. Eso no suma y a veces resta, porque revela que se envió en bloque.
Lo que sí funciona es una carta corta, de tres párrafos, que responda a lo que el currículum no puede responder:
- Por qué esta empresa y no otra. Algo concreto: un proyecto suyo, el sector, algo que hayas visto de cómo trabajan.
- Qué conecta tu recorrido con este puesto. Una experiencia, explicada en dos frases, que demuestre por qué encajas.
- Qué te falta y cómo lo compensas, si hay un requisito que no cumples. Reconocerlo tú antes de que lo detecten juega a favor.
Y hay dos situaciones en las que la carta pesa mucho: cuando cambias de área respecto a lo que has estudiado, y cuando hay algo en tu currículum que necesita explicación. En esos casos es lo que evita que te descarten por un malentendido.
Tres errores al adaptar
Copiar la oferta literalmente. Usar su vocabulario está bien; pegar frases enteras se nota y da la impresión contraria a la buscada.
Exagerar para encajar. Poner un nivel de una herramienta que no tienes te va a alcanzar en la prueba técnica o en la entrevista, y ahí el problema ya no es que te falte eso: es que dijiste algo que no era cierto.
Cambiar el formato en cada candidatura. Adaptar el contenido, sí. Rehacer el diseño cada vez, no. Ten un documento base bien hecho y trabaja siempre sobre copias, que además evita que se pierda la versión buena.
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