Cuando una empresa anuncia un "programa de talento", no siempre queda claro qué significa exactamente — si son prácticas, si hay contrato, si existe posibilidad real de quedarse. En JOBMadrid'24, Talent Point organizó una sesión con Danone, Ineco y EssilorLuxottica para explicar exactamente qué tipos de programas existen, cómo funcionan y qué pueden ofrecer a quien está empezando.
Tres tipos de programas, tres momentos diferentes
Los programas de talento se dividen en tres categorías con características distintas.
Los internship programs o programas de prácticas son la puerta de entrada más habitual. Se formalizan con un convenio de prácticas — no un contrato — firmado por el estudiante, la institución académica y la empresa. Esto implica estar cursando alguna formación relacionada con las prácticas: FP, grado universitario o máster. Duran entre 3 y 12 meses, pueden ser a jornada completa o parcial, y son la primera toma de contacto real con el mercado laboral.
Los graduate programs o programas de graduados están pensados para quienes ya han finalizado sus estudios. Aquí se firma un contrato de prácticas — con condiciones legales específicas: no pueden superar los 3 años desde la graduación, no haberse firmado uno igual anteriormente en la misma empresa, y duración máxima de 12 meses. Incluyen rotaciones más largas, mayor responsabilidad y en muchos casos posibilidad de movilidad internacional. El objetivo habitual es la incorporación indefinida al final del programa.
Los Summer camps, menos conocidos y en crecimiento, están pensados para estudiantes que durante el curso académico no tienen disponibilidad pero quieren una primera experiencia en verano. Duran pocas semanas, no implican mucha responsabilidad, pero permiten ver cómo funciona una empresa por dentro — lo que puede orientar decisiones de carrera que todavía no están claras.
Lo que ofrecen Danone, Ineco y EssilorLuxottica
En Danone, el 80% de las vacantes junior se cubren con personas que han hecho prácticas anteriormente. Las prácticas duran mínimo 6 meses, son remuneradas, incluyen tutor asignado y tienen un componente formativo muy potente desde el primer mes. Para quienes no tienen posibilidad de firmar un convenio, Danone ofrece financiar al 100% un máster con The Power MBA, vinculado al programa de prácticas.
En Ineco, empresa de ingeniería especializada en infraestructuras de transporte — aeropuertos, ferrocarril, carreteras, tecnología —, tienen tres programas específicos para perfiles STEM: Airea (aeroespacial y aeronáutico), Airf (ferroviario) y Starti (TIC, que incluye también FP). En los tres casos, los mejores perfiles de las prácticas de grado son financiados para hacer el máster y se incorporan a plantilla con un plan de carrera intensivo.
EssilorLuxottica — la empresa detrás de marcas como Ray-Ban o las licencias ópticas de Prada, Armani y Dolce & Gabbana — está presente en España en Barcelona y Madrid, y busca perfiles para áreas de HR, finanzas, supply chain, marketing, logística, business analytics y operaciones. Ofrecen tanto convenios de prácticas de un año como programas de graduados, con salario, descuentos en productos, jornada híbrida y vacaciones.
Lo que se aprende haciendo prácticas que no está en ningún aula
Lucía, becaria de Danone en RRHH, resumió bien la experiencia: entrar sin experiencia previa en el sector, con formación intensiva el primer mes, y salir con herramientas reales que antes no existían. Lo que más destacó fue la facilidad de promoción interna — y el hecho de que la empresa te trata desde el principio como alguien que puede quedarse.
Si quieres ver la sesión completa en JOBMadrid'24, aquí tienes la grabación.
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