Estrella Damm, Victoria, Voll-Damm, Daura, Turia. Rodilla, Hamburguesa Nostra, Jamaica, Fuente Liviana, Lacao. Si has consumido alguno de estos productos, ya has tenido contacto con el grupo Damm sin saberlo.
Con más de 25 marcas, 6.000 colaboradores, 2.300 millones de euros de facturación en 2023 y presencia en más de 140 países, Damm es mucho más que una cervecera. En JOBMadrid'24, Astrid Mestres, técnica de selección de la compañía, explicó qué hay detrás de esa marca y cómo se entra en ella.
Lo que te llevas de esta charla
El grupo que no imaginabas. Damm tiene dos malterías propias, 18 plantas de producción, una planta en Barcelona (La Estrella) que produce 6.000 botellas por minuto y es una de las más avanzadas de Europa, una empresa de logística, una startup de inteligencia artificial comprada e integrada para uso interno, y toda la división de restauración con marcas como Rodilla, Hamburguesa Nostra o Jamaica. Lo que parece una cervecera es en realidad un grupo con múltiples líneas de negocio donde caben perfiles muy distintos.
Qué busca Damm en talento joven (y por qué lo busca tanto). Astrid es clara: en los últimos dos años, Damm ha apostado fuerte por los graduate programs. En lugar de prácticas breves, incorporan a estudiantes del último cuatrimestre de carrera con un contrato de un año, con formación real y con la intención explícita de que se queden. Se hacen en ventas, sistemas, transformación digital y otras áreas. Lo que evalúan no es el expediente, son los valores LIFE de la compañía (loyalty, innovation, value, energy), las competencias corporativas como comunicación, pensamiento crítico y capacitación digital, y el potencial de desarrollo.
Cómo funciona realmente el proceso de selección. Damm puede iniciar el contacto con una videoentrevista, seguida de una entrevista por competencias y pruebas psicométricas según el perfil. Astrid da un consejo que repite varias veces: presentarse como uno mismo, conocer bien la empresa antes de la entrevista y no olvidar que el proceso es de doble elección. La empresa elige al candidato, pero el candidato también elige a la empresa. Las preguntas al reclutador no solo están permitidas, son bienvenidas.
Crecimiento interno y discriminación positiva. Damm publica las vacantes internamente antes de salir al mercado externo, y las candidaturas internas llegan directamente a RRHH sin pasar por los managers (para proteger al colaborador). La evaluación anual del desempeño incluye preguntas sobre movilidad geográfica y funcional. Y a igualdad de condiciones, la compañía aplica discriminación positiva hacia el género menos representado en cada área y hacia personas con discapacidad.
Si quieres ver la presentación completa de Damm en JOBMadrid'24, aquí la tienes:
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