Danone no es solo yogures y productos lácteos. Es una multinacional de gran consumo con una cultura interna muy definida y programas de desarrollo junior que van bastante más allá de unas prácticas convencionales. En JOBMadrid'25 explicaron qué buscan, qué ofrecen y cómo funciona su propuesta para talento joven.
La cultura Danone: HOPE y cinco comportamientos
Sus valores se agrupan bajo el acrónimo HOPE — humanismo, apertura, proximidad y entusiasmo. Pero más allá de los valores en papel, lo que define el día a día en Danone son cinco comportamientos concretos: poner en el centro lo realmente importante, colaborar con los compañeros, simplificar al máximo, ser responsable de los propios actos y predicar con el ejemplo.
No es filosofía corporativa de adorno — es el filtro con el que evalúan a sus candidatos.
Qué buscan en talento junior
Curiosidad, actitud proactiva y ganas de afrontar retos. Buscan personas que propongan nuevas formas de trabajar, que se adapten, que colaboren y que sean auténticas. La alineación con los valores de la compañía y el compromiso con su propósito son tan importantes como la formación académica.
Sus programas de desarrollo
Tienen tres programas estructurados para talento junior: BD One, Danone One Next y Leaders. Todos combinan formación continua, experiencias únicas, networking y mentorías. Las áreas de desarrollo van desde legal y finanzas hasta recursos humanos, lo que hace que la propuesta sea relevante para perfiles muy distintos.
Si quieres conocer más sobre Danone y sus programas de talento, aquí tienes su presentación en JOBMadrid'25.
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