Pocas empresas en España generan tanto consenso entre el talento joven cuando se habla de estabilidad laboral, formación continua y posibilidades reales de crecimiento desde el primer empleo. El Corte Inglés es una de ellas.
Con más de 80.000 empleados y presencia en toda España, es una de las empresas que más empleo genera en el país — y también una de las que más abiertamente apuesta por la formación como palanca de desarrollo profesional. Sus más de 37.000 cursos disponibles para empleados no son un número de catálogo: son el reflejo de una cultura corporativa que entiende la formación como parte del trabajo, no como un extra.
Antes de JOBMadrid, hablamos con Laura Huertas y Manuel Carrillo, del departamento de Selección y Comunicación de RR.HH. de El Corte Inglés, para conocer qué buscan y qué ofrecen.
Entrevista con Laura Huertas y Manuel Carrillo, El Corte Inglés
¿Qué tipo de perfiles y candidatos buscáis?
Laura: "Buscamos perfiles de todo tipo, ya sea tanto para trabajar con nosotros o para realizar sus prácticas formativas. Pueden ser alumnos de FP, alumnos de universidades, de máster, es decir, acogemos a todo el mundo".
La apertura de perfil es total — desde FP hasta máster, desde tienda hasta tecnología. Para quien está buscando trabajo sin experiencia laboral o buscando prácticas remuneradas mientras estudia, El Corte Inglés es una de las pocas empresas de este tamaño donde esa puerta está genuinamente abierta.
¿Qué habilidades valoráis más?
Manuel: "La actitud. Que tengan una actitud proactiva y positiva y una capacidad de aprendizaje".
Laura: "Buenas habilidades comunicativas e interpersonales".
Dos respuestas que coinciden en lo mismo: lo que más importa no es lo que ya sabes, sino cómo te enfrentas a lo que no sabes todavía. Para el talento junior que busca trabajo sin experiencia laboral formal, esta es la señal más clara de que el punto de partida no es un obstáculo.
¿Qué oportunidades profesionales buscáis cubrir?
"Buscamos profesionales ya sea para nuestras tiendas: vendedores, reponedores, cajeros. O puestos más tecnológicos y digitales como business analyst, digital planner, compradores...".
La dualidad de perfiles es uno de los aspectos más interesantes de El Corte Inglés como empleador para talento junior: hay un espectro enorme de roles, desde los más accesibles sin experiencia hasta los más especializados para recién graduados con perfil digital o analítico.
¿Por qué deberían considerar unirse a vuestra empresa?
"Somos una empresa con más de 80.000 empleados, mucha estabilidad laboral y con mucha proyección".
La estabilidad es un argumento de peso especialmente para quienes están dando sus primeros pasos en el mercado laboral y buscan un entorno donde aprender sin la incertidumbre de una empresa pequeña o una startup en fase temprana.
¿Qué tipo de beneficios ofrecéis?
Laura: "La formación, uno de los pilares fundamentales".
Manuel: "Más de 37.000 cursos de formación que reciben nuestros empleados".
37.000 cursos. Es un número que pocas empresas en España pueden igualar. Para alguien que está en su primer empleo y quiere seguir desarrollándose sin tener que buscar formación fuera de la empresa, ese catálogo interno es un activo enorme.
¿Un consejo para los asistentes a JOBMadrid?
Laura: "Que sigan estudiando, que estén al día y la actitud es fundamental".
Un consejo que vale más allá del evento: la formación continua y la actitud son los dos factores que más distinguen a los candidatos que crecen rápido en sus primeros empleos de los que se estancan.
¿Qué os ha motivado a participar en JOBMadrid?
Manuel: "JOBMadrid es un evento con mucha visibilidad, El Corte Inglés dispone de un montón de posibilidades laborales y JOBMadrid es un lugar adecuado para que la gente nos conozca".
¿Por qué los candidatos no pueden faltar a JOBMadrid?
"Es una buena oportunidad para poner en contacto a las empresas y a los participantes de la feria para que puedan conocer de primera mano las ofertas que ofrecemos".
¿Hay algún mensaje que os gustaría transmitir a los candidatos?
"Que tengan la capacidad de aprendizaje y capacidad de ser proactivos de cara a su vida laboral y que nos vengan a ver".
Por qué El Corte Inglés merece estar en tu lista si buscas trabajo con estabilidad y formación
En un mercado laboral donde la precariedad del empleo junior es una queja frecuente, El Corte Inglés representa algo que no abunda: estabilidad real combinada con inversión genuina en el desarrollo de sus empleados. No es la empresa más glamurosa para poner en el CV, pero es una de las que más consistentemente ofrece recorrido profesional largo y formación continua desde el primer día.
Para quien está buscando trabajo o prácticas remuneradas y valora la seguridad y el aprendizaje por encima del nombre en el CV, JOBMadrid es la oportunidad de conocer de primera mano qué tiene El Corte Inglés para ofrecer.
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