Empieza el curso, vuelves a clase y medio grupo cuenta dónde va a hacer prácticas. Tú no tienes nada, y la sensación inmediata es que has llegado tarde a algo.
No es así. Septiembre concentra mucho movimiento, es cierto, pero no es la única ventana del curso ni de lejos. De hecho, la que más se desaprovecha viene después.
Este es el mapa de lo que se mueve en cada momento, para dejar de buscar a destiempo.
Por qué el mercado junior tiene su propio calendario
El empleo junior está sincronizado con el calendario académico, y no con el del resto del mercado laboral.
La razón es sencilla: los candidatos son estudiantes o recién titulados, así que su disponibilidad depende de cuándo empiezan y acaban los semestres, de cuándo son los exámenes y de cuándo se gradúan las promociones. Las empresas que contratan talento junior lo saben y ajustan sus procesos a eso.
Por eso una oferta para un perfil con diez años de experiencia puede salir en cualquier momento, y una convocatoria de prácticas no. Y por eso conviene entender el ciclo en lugar de buscar de forma reactiva.
Septiembre y octubre: el pico del año
Es cuando más se mueve todo a la vez.
Se abren las convocatorias de prácticas del primer semestre y se asignan las plazas de las bolsas universitarias. Muchas empresas grandes lanzan sus Graduate Programs para incorporaciones del año siguiente, con procesos que duran meses. Y se prepara la temporada de ferias de empleo de otoño.
A la vez, la promoción que se graduó en junio empieza a buscar en serio después del verano. Así que hay mucha oferta, sí, pero también mucha competencia. Que no salga nada en estas semanas es más común de lo que parece cuando escuchas al resto de la clase.
- Lo que conviene tener listo: el currículum actualizado, el perfil completo en los portales donde vas a inscribirte y los plazos de tu centro comprobados. Aquí la diferencia la marca llegar preparado, porque los procesos van rápidos.
Noviembre y diciembre: se cierra lo de otoño
Los procesos abiertos en septiembre se resuelven, y los Graduate Programs empiezan a cerrar plazos de inscripción.
Baja la publicación de ofertas nuevas, sobre todo a partir de mediados de diciembre. Pero es también cuando muchas empresas están cerrando su planificación del año siguiente, así que las candidaturas espontáneas tienen más sentido de lo que parece.
- Lo que conviene hacer: rematar los procesos en marcha y no dar por perdido diciembre. Una candidatura enviada entonces suele leerse en enero, con menos competencia alrededor.
Enero y febrero: la ventana que casi nadie aprovecha
Existe la idea de que si no encontraste nada en otoño toca esperar al curso siguiente. Es falso, y creerlo cuesta oportunidades.
En enero se abren las prácticas del segundo semestre, que para muchas titulaciones son tantas o más que las del primero. Las empresas arrancan el año con presupuesto nuevo y desbloquean vacantes que estaban paradas. Y se retoman los procesos que quedaron a medias en diciembre.
Lo interesante es que hay menos gente buscando. Mucha se ha convencido de que enero no es momento, así que quien sí busca compite con bastantes menos candidaturas.
Si empezaste el curso sin prácticas, esta es tu ventana. Y llegas a ella con algo que en septiembre no tenías: unos meses más de carrera, el currículum ya hecho y la experiencia de haber pasado por algún proceso.
- Lo que conviene hacer: revisar la bolsa de prácticas otra vez, aunque en septiembre no hubiera nada, y retomar el contacto con procesos en los que quedaste finalista.
Marzo, abril y mayo: primavera y verano
Se concentra la contratación para los meses de verano: prácticas extracurriculares, refuerzos de temporada y programas de verano de algunas empresas. También caen aquí las ferias de empleo de primavera y los últimos plazos de matrícula de prácticas curriculares para el curso siguiente.
Para quien está terminando, es el momento de cerrar el trabajo de fin de estudios y empezar a mover candidaturas antes de la avalancha de junio.
- Lo que conviene hacer: si buscas algo para el verano, la búsqueda empieza aquí, no en junio.
Junio, julio y agosto: poco movimiento, mucho margen
Se gradúa la promoción del año y baja el ritmo de procesos, sobre todo en agosto. Muchas empresas tienen medio equipo de vacaciones y las decisiones se retrasan.
Eso hace que sea mal momento para esperar respuestas rápidas y buen momento para preparar todo lo que durante el curso no da tiempo: rehacer el currículum, revisar el perfil, sacarse una certificación de idiomas, ordenar qué se busca exactamente.
- Lo que conviene hacer: llegar a septiembre con el trabajo hecho, no empezarlo entonces.
El calendario del talento junior
Tres cosas que no dependen del mes
Los plazos de tu centro mandan sobre todo lo demás. Las prácticas curriculares tienen fechas de matrícula y asignación propias que varían mucho entre universidades. Da igual lo bien que esté el mercado si se pasa la convocatoria.
Los procesos largos empiezan antes de lo que parece. Un Graduate Program puede tardar tres o cuatro meses entre la inscripción y la incorporación. Mirarlos cuando quieres empezar a trabajar es llegar tarde por definición.
Una candidatura fuera de temporada no es una candidatura perdida. Las empresas guardan perfiles interesantes para cuando abren vacante. Presentarse en un momento de poco movimiento a veces significa que te lean con más calma.
Lo que vemos desde el otro lado
En jobinplanet by Talent Point publicamos y gestionamos vacantes junior durante todo el año, y el patrón se repite: septiembre y octubre concentran el mayor volumen, pero enero es la ventana que más se desaprovecha.
Mucha gente concentra todo su esfuerzo en un mes y, si no sale, deja de buscar. Funciona mejor lo contrario: entender qué se mueve en cada momento y tener el perfil listo cuando aparezca lo que encaja. No haber conseguido nada en septiembre no significa haber perdido el año.
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