La vida universitaria está llena de nuevas vivencias, y acercarse a la graduación significa enfrentar un conjunto completamente nuevo de experiencias y responsabilidades — como encontrar el lugar adecuado para comenzar tu carrera una vez finalizados los estudios.
Hoy en día nos enfrentamos a una situación cada vez más intensa: conseguir un primer empleo siendo recién graduado es una tarea complicada. Sin embargo, existe una vía estructurada que está ganando cada vez más peso entre las grandes empresas para incorporar talento joven con potencial de liderazgo: los Graduate Programs.
Si estás terminando la carrera o acabas de graduarte y buscas trabajo, entender qué son estos programas, cómo funcionan y qué los diferencia de un puesto junior estándar puede cambiar por completo tu estrategia de búsqueda.
Planifiquemos el futuro
A veces, en el ajetreo y el bullicio de los estudios, el objetivo final puede perderse entre el programa de clases, trabajos en grupo y exámenes. Pero llega un momento durante la carrera en el que hay que empezar a planificar seriamente la vida profesional. Hay muchas vías para comenzar el recorrido profesional, pero los Graduate Programs se llevan el premio en cuanto a estructura, acompañamiento y proyección.
En Europa existen diversas posibilidades para acceder a distintos Graduate Programs, y cada vez más empresas ofrecen uno. Esta forma de gestión de carrera profesional se está consolidando en todo el mundo como la vía de entrada preferida para el talento con mayor potencial de liderazgo a futuro.
¿Qué requisitos son necesarios para acceder a un Graduate Program?
Además del perfil que cada compañía solicite — background académico, idiomas, competencias, actitudes, valores — es necesario haber acabado el grado o máster en un plazo no superior a 3 años. Es decir: los Graduate Programs están pensados específicamente para talento recién graduado, no para perfiles con trayectoria profesional consolidada.
¿Qué tipo de contrato se realiza?
Contrato laboral en prácticas. El candidato puede estar contratado entre 6 meses y 2 años con este tipo de contrato; y si se realiza en diferentes compañías, este periodo se acumula a efectos de antigüedad en modalidad de prácticas.
¿Qué son y cuál es el objetivo de los Graduate Programs?
Si bien todos los Graduate Programs difieren en su estructura, todos están diseñados como una vía de aprendizaje dentro del mundo profesional en una organización o industria específica. Ofrecen capacitación específica de la industria, desarrollo profesional y oportunidades de trabajo a medida que se consolida la teoría aprendida durante la carrera y se pone en práctica en una situación laboral real.
Muchos Graduate Programs también ofrecen la oportunidad de desempeñar múltiples roles en una organización de manera rotativa, lo que da más exposición a una variedad de trabajos diferentes dentro del campo elegido.
Graduate Program vs. puesto junior estándar — la diferencia que importa
Es importante comprender la diferencia entre un Graduate Program y un puesto junior estándar, porque existen diferencias significativas entre los dos. Si bien ambos brindan la oportunidad de trabajar en la industria elegida, el apoyo, la capacitación continua y la tutoría que se recibe en un Graduate Program generalmente son más intensivos que en un puesto normal.
Además, las responsabilidades laborales como participante de un Graduate Program suelen ser mayores que si te unieras a una organización en un puesto de nivel junior estándar. Los Graduate Programs están diseñados para ayudar a desarrollar a los futuros líderes de la organización — no simplemente para proporcionar la capacitación básica en el trabajo requerida para desempeñar una función concreta.
Para el talento joven que busca trabajo y quiere maximizar su crecimiento profesional desde el primer empleo, esta diferencia es clave: un Graduate Program exige más, pero también prepara mucho más rápido para posiciones de mayor responsabilidad.
¿Qué duración tienen los Graduate Programs?
Los Graduate Programs varían en su duración, pero lo más común es que se sitúen entre 6 meses y 2 años, y prevén durante este tiempo varios cambios de posición dentro de la rotación del programa.
Algunos ejemplos de duración por empresa:
- Adidas: 1 año de formación con posibilidad de contrato al finalizar.
- ISS: programa anual con una duración de 18 meses.
- Enagás: programa de 1 año de duración.
Cada empresa diseña su propio Graduate Program con su propia duración y estructura de rotación, así que conviene investigar bien las condiciones específicas de cada uno antes de aplicar.
¿Son remunerados los Graduate Programs?
La respuesta es claramente sí. Los seleccionados en este tipo de programas perciben una remuneración entre un 10% y un 15% superior a la de un recién titulado reclutado fuera del programa. También reciben sesiones de assessment personalizadas con tutores, managers y el departamento de recursos humanos.
Como otra de sus grandes ventajas, en muchas empresas existe la posibilidad de rotar no solo entre departamentos dentro de la empresa, sino también por varios países donde la compañía tenga sede — una experiencia internacional integrada en el propio programa de carrera.
Graduate Program vs. trainee o prácticas — no confundir
No hay que confundir los Graduate Programs con los programas de trainees o prácticas para estudiantes universitarios, que se realizan a través de un convenio en prácticas entre la universidad, la empresa y el alumno. Las prácticas universitarias suelen ser más cortas, menos remuneradas y orientadas a complementar la formación académica todavía en curso. Los Graduate Programs son posteriores a la graduación y están diseñados como una verdadera trayectoria de carrera estructurada.
Cómo identificar si un Graduate Program es el camino correcto para ti
Un Graduate Program tiene sentido si buscas:
- Una entrada estructurada al mundo laboral con acompañamiento intensivo, no solo un primer empleo cualquiera.
- Exposición a distintas áreas de una empresa antes de especializarte definitivamente.
- Un salario de entrada superior a la media junior, junto con formación continua.
- Posibilidad de movilidad internacional desde los primeros años de carrera.
- Un camino con vocación de liderazgo a medio plazo, no solo una posición de entrada.
Si por el contrario tienes muy claro el área concreta donde quieres especializarte desde el primer día, un puesto junior estándar especializado en esa área específica puede ser una vía más directa.
Graduate Programs en Jobinplanet
En Jobinplanet nos encanta unir a las grandes empresas con el mejor talento junior. Por eso nos hemos especializado en este tipo de programas, para poder brindar más oportunidades a quienes están recién graduados o cursando su último año de carrera y desean comenzar su camino en el mundo profesional.
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