Borja Garzón, emprendedor y especialista en tecnología educativa, llegó a JOBMadrid'24 con una idea clara: la inteligencia artificial no es el enemigo. Pero tampoco es algo que se pueda ignorar, especialmente cuando estás buscando trabajo en un mercado donde las empresas ya la están usando para filtrar candidatos antes de que ningún humano vea tu currículum.
La charla fue una combinación de contexto y herramientas concretas. Aquí va lo más útil.
Lo que está cambiando — y por qué importa ahora
Una competencia laboral aprendida hace diez años duraba de media nueve años antes de quedar obsoleta. Hoy dura nueve meses. Eso no es una hipérbole — es el dato que manejan las grandes consultoras. Y sin embargo, seguimos formándonos casi igual que antes.
Lo que las empresas buscan ahora ya no es solo experiencia técnica — es creatividad, pensamiento crítico, curiosidad y capacidad de aprendizaje continuo. No porque sean valores bonitos, sino porque son lo que las máquinas todavía no pueden replicar.
El currículum no te da el trabajo — te da la entrevista
Este fue uno de los puntos más repetidos de la charla. El currículum es la llave, no la puerta. Y como hay miles de llaves para pocas puertas, tiene sentido adaptar cada currículum a cada oferta usando el vocabulario de la propia descripción del puesto. La IA puede hacer ese trabajo mucho más rápido.
La estructura que propuso Borja para sacarle partido a ChatGPT es siempre la misma: rol + contexto + acción. No "dame una carta de presentación" — sino "toma el rol del responsable de RRHH de esta empresa, tengo esta oferta y este es mi perfil, ¿cómo podría adaptar mi candidatura para destacar?". La diferencia en el resultado es enorme.
Cinco usos concretos de la IA en la búsqueda de empleo
Optimizar el perfil de LinkedIn. Con un prompt que incluya el puesto al que aspiras, tu formación y tu experiencia, ChatGPT puede sugerirte el titular, el resumen y las palabras clave que hacen que los recruiters te encuentren.
Preparar entrevistas. Pedirle que simule ser el entrevistador de una empresa concreta y que te haga las preguntas que probablemente te harán. Según Borja, un 60-70% de esas preguntas coinciden con las reales.
Redactar mensajes de LinkedIn personalizados. Para contactar con personas en empresas donde te interesaría trabajar — sin parecer un copypaste.
Crear un elevator pitch visual con Gamma. En cinco minutos genera una presentación con estructura clara que puedes adaptar para cada proceso.
Hacer un videocurrículum doblado a otro idioma. Con herramientas como Runway o HeyGen puedes grabar en tu idioma y doblar tu propia voz al inglés o al alemán — útil si el idioma te genera inseguridad delante de la cámara, aunque Borja fue claro: si el puesto requiere inglés, tendrás que trabajarlo de verdad.
Lo que la IA no puede hacer por ti
Pensar. Seguir usando herramientas de IA sin revisar críticamente el resultado es el error más común. Lo que sale es un punto de partida, no una respuesta definitiva. Y las empresas que más valoran el pensamiento crítico lo detectan enseguida cuando el candidato habla como una plantilla.
Si quieres ver la charla completa de Borja Garzón en JOBMadrid'24, aquí tienes la grabación.
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