Formación gratuita, orientadores personalizados, licencias de LinkedIn Learning, ayudas al transporte, acuerdos con Oracle, Amazon y Microsoft, y un compromiso de contratación del 60% en algunos programas. Todo esto forma parte del Plan de Empleo Joven de la Comunidad de Madrid, y la mayoría de los jóvenes que podrían beneficiarse de él no saben que existe.
En JOBMadrid'24, dos técnicas del programa explicaron en detalle qué hay disponible, cómo acceder y qué está funcionando ya.
Lo que te llevas de esta charla
Un orientador para ti, no para todos. La base del plan es el acompañamiento personalizado: más de 50 orientadores especializados en población joven asignados a cada persona, no a un grupo. El proceso empieza con una entrevista, presencial u online, donde se hace un diagnóstico de la situación real de cada candidato. A partir de ahí se construye un itinerario a medida, que puede ir hacia empleo directo, hacia formación o hacia ambas cosas a la vez. Y si encuentras trabajo pero quieres seguir con ese acompañamiento, puedes hacerlo.
Formación gratuita, y mucha. El catálogo incluye certificados profesionales avalados por el Ministerio (de tres a cuatro meses de duración), cursos de especialización de 40 a 50 horas, programas duales con empresa, programas de primera experiencia y acceso a LinkedIn Learning gratuito para quienes estén inscritos como demandantes de empleo. También hay centros de referencia nacional especializados en tecnología, administración, edificación y obra civil, con equipos muy especializados e intermediación laboral directa en el propio centro.
Tecnología y empresas punteras. Una de las apuestas del plan es la formación en competencias digitales. El COE (Centro de Orientación para el Empleo de Moratalaz y Getafe) ofrece contacto con nuevas tecnologías, entrenamiento de entrevistas con avatares de realidad virtual y charlas con empresas del sector. Además, el Plan de Impulso al Talento Digital tiene acuerdos con Oracle, Amazon y Microsoft: formaciones específicas con un compromiso de contratación del 60% de los participantes.
Ayudas económicas y movilidad internacional. Hay incentivos para las empresas que contraten jóvenes del plan, subvenciones para transporte si la formación requiere desplazamiento, y próximamente un cheque formación de hasta 10.000 euros para personas con rentas bajas. Para quienes quieran experiencia fuera de España, el plan también incluye acceso a EURES, el programa europeo de prácticas y trabajo en empresas de países de la Unión Europea.
¿Cómo acceder? El primer paso es inscribirse como demandante de empleo en cualquiera de las 42 oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid (presencial o con cita por el 012) o escribir al programa directamente en [email protected] con nombre completo, DNI y teléfono.
Si quieres ver la presentación completa de la Comunidad de Madrid en JOBMadrid'24, aquí la tienes:
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