Las empresas llevan años hablando de habilidades técnicas, formación y experiencia. Pero hay algo que ningún algoritmo ha conseguido replicar del todo: la forma en que una persona piensa, se relaciona, se adapta y toma decisiones cuando la situación no estaba en el manual.
Eva Sabater, fundadora de Travel Work y experta en orientación profesional internacional, lo tiene muy claro. En su charla en JOBMadrid'24, no habló de CVs ni de LinkedIn. Habló de lo que realmente diferencia a un candidato cuando todo lo demás está igualado.
Lo que te llevas de esta charla
El punto de partida eres tú. Antes de hablar de habilidades, Eva abre con algo que pocas veces se dice en una feria de empleo: tenemos 60.000 pensamientos al día, y la mayoría son repetitivos y negativos. El autoconocimiento no es psicología de autoayuda — es la base de cualquier soft skill. Sin él, la comunicación falla, el liderazgo no convence y la adaptabilidad se convierte en resignación.
Las soft skills que más pesan en los procesos de selección. Basándose en estudios de Harvard, Oxford, Cambridge y las principales consultoras de selección del mundo, Eva destaca las habilidades que más aparecen como criterio de decisión: comunicación efectiva, resolución de problemas, adaptabilidad, proactividad y liderazgo. No como conceptos abstractos, sino con ejemplos concretos — desde un estudiante que empezó con prácticas no remuneradas y acabó en Paramount Pictures, hasta su propia historia montando una empresa desde tercero de carrera con una máquina de escribir y un fax.
La IA no te va a sustituir, pero sí a quien no sepa usarla. Eva habla sin alarmismo de lo que está pasando: herramientas como ChatGPT, Gemini o Claude no son el enemigo — son el equivalente a cuando llegó internet. Quien se suba al carro antes, ganará tiempo, productividad y visibilidad en los procesos de selección. Y quien no, se quedará explicando por qué tardó tres horas en algo que se hace en cinco minutos.
Lo que la IA no puede hacer. Creatividad genuina, empatía real, adaptación ante lo inesperado, intuición. Eva lo explica con claridad: la inteligencia artificial funciona por patrones. Nosotros no. Y eso, en un mercado laboral que cambia rápido, sigue siendo una ventaja enorme — si sabes potenciarlo.
Si quieres ver la charla completa de Eva Sabater en JOBMadrid'24, aquí la tienes:
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